国考税务面试抽签规则(国家税务局的面试形式是什么)

　　跟大部分公务员岗位的结构化面试不同，税务局的面试是非常特殊的结构化小组面试。

　　

　　我相信大家准备面试的时候，应该都听过结构化面试和无领导小组面试这两种面试方式吧~前者是大部分公务员考试的面试形式，后者在广东省考中用得最多。

　　结构化小组面试，就是将两者结合在一起的面试形式，既有个人发挥的回答部分，也有几人互相点评和互动的“讨论”部分，也算是结合了两种面试形式的优点吧。

　　（其实就是找了一个更折腾考生的方式吧呵呵呵）

　　我刚开始知道自己要进行的面试形式是结构化小组的时候也非常紧张，毕竟这种形式非常新，该怎么样表现是完全拿不准的。但是从这种面试形式问世到现在，大家对于这种面试形式也算是有一定了研究了，我也是靠着这种面试形式实现逆袭的。

　　下面讲讲我的经验，希望对你有所帮助，分数高的能够继续保持优势，分数低的能够实现逆风翻盘哦~

　　一、结构化小组面试的流程是什么样的？

　　前面的签到抽签候场什么的我就省略了，直接从进入小候考室开始讲：

　　①进入小候考室之后，有15分钟的思考时间。

　　这段时间，需要将题本上面的问题全部看一遍，然后思考自己到了考场上要讲什么。顺便可以思考一下其他两位同组考生可能会说些什么，复习一下那些赞同和提建议的话术。

　　②进入考场之后

　　跟考官打完招呼之后落座，听完规则之后面试正式考试，后续的整个流程就需要自己和同组考生来把握了，所以千万不能错！

　　面试一般是三个人，三道题，按照答题和点评，分别是这样的顺序：

　　具体顺序如上图，每个人都有首答的机会，而且在别人答题的时候，自己不仅仅要做好记录，分析别人的优点和缺点，为之后的点评做准备。如果发现自己准备的答案有哪些不足之处的时候还可以默默进行补充和修改，然后轮到自己的时候就能够回答地更加完整。

　　二、备考结构化面试的过程中应该注意些什么？

　　1.拓宽面试思路，抛弃答题模板

　　如果说在结构化面试的场合，模板还有一席之地的话，那么在小组面试的时候，模板将无所遁形，毕竟如果你们同组的有两位用了同样或者差别不大的模板的话，分数是肯定高不了了。

　　所以我在备考的一开始就没打算借助模板，而是直接去看了薛浩税务面试课，薛浩在税务面试的领域是老大哥一样的存在，基本上每一个参加税务面试的童鞋都有看过。

　　老薛他是绝对不会让我死背框架直接套的，而是会在讲解例题的同时告诉我这一类题目应该站在什么样的角度去分析，从哪些方面去思考会更好。我就是在这一道又一道的例题讲解中很快明白如何根据具体问题进行具体分析，并结合自己的实际和税务工作的实际去回答问题。

　　我在听课的同时也会结合着更多的题目进行练习，让自己的面试思路一点点打开，把每一道题都琢磨透彻，光演草纸我都用了老多。

　　2.了解税务工作

　　虽然税务岗位招考的限制并不多，很多人的专业都跟税务没有一点关系，但是到了面试阶段，谁能掌握更多的税务相关，并学以致用，谁就能在三个人中间脱颖而出。

　　比如在回答对策的时候用上这个税务热线，比如给小微企业的税收优惠，比如税惠赋能，比如便民服务，比如营商环境等等。

　　我当初在备考的时候，我报考的那个税务局的官网都要快被我给翻烂了。里面近期的工作内容和未来的工作规划，以及税案通报，甚至是先进人物表彰等等，我都看一遍，并且还将自己觉得可能能用得上的词汇和句子都收集到了自己的素材本上。

　　后期在实际练习的过程中遇到了相关问题，我还再去翻官网往里面添加。

　　3.积累面试素材（除税务知识之外）

　　除了税务相关素材之外，还有很多通用型的面试素材需要积累和总结。毕竟就算是税务面试，大部分题目也都是比较常规的问题，跟结构化面试的问题差不多。（起码我面试的时候是这样的）

　　所以我在整个备考期间，每一天都会用至少1个小时的时间去积累和整理部分素材和案例，金句什么的，比如人民就是江山，金山银山之类的。

　　①人民rb肯定是要看的，尤其是里面的时评，基本上每一篇时评都可以当做一个非常完整的综合分析。就算不行，里面用来举例的那些例子也都可以记下来，用做自己在回答问题时候可以用来增强说服力的例子。

　　②如果你觉得自己整理太过麻烦的话，粉笔的面试晨读集萃也很好用，里面是按照专题划分的不同的素材，基本上可以涵盖面试时候会出现的各位问题。但是怎么用肯定还是需要自己去斟酌的，我是会把这些案例用自己的语言重新组织，然后在一次次练习中去熟悉。

　　4.模拟练习

　　结构化小组面试想要自己练习有点困难，我当初是从晚上找的同伴一起开语音会议的。尤其是后半段的点评和回应部分，如果不提前准备的话，到了考场上一定连一句完整的话都说不出来。

　　经过我们的练习和经历过的面试，我总结了几个点回环节需要注意的点：

　　①保持风度，好坏都要讲

　　点评别人的时候，不能只说好的地方也不能只说不好的地方，尤其是在对方表现得特别差劲的时候，就更不能落井下石了。

　　②面对别人的点评，回应的时候要有理有据，真是自己的失误就承认

　　被别人指出缺点不可怕，可怕的是别人说得对，而自己又不承认的时候。真当考官们什么都不听呗？人家的耳朵灵着呢。所以面对问题的时候就承认，然后迅速给出一个更好的方案和回答就还能补救。

　　③保持和谐，互相带动，一起拿高分

　　有时候，针锋相对并不能够让自己的成绩更高，反而是能够和谐讨论的一组人的整体成绩会更上一层楼。毕竟对于考官来说，过于锋芒毕露的人也不适合体制内不是吗~

　　最后，希望每一位税务人看到这种面试形式都不要怕，真正准备起来之后就会发现其实没有那么让人难以消化。