教师工资公务员(教师工资PK公务员工资)

　　⒈前段时间网上讨论教师与公务员工资相比的话题比较多，普遍认为义务教育阶段教师工资收入远低于公务员工资收入。按照现行国家规定义务教育阶段教师工资水平不得低于当地一般公务员工资水平，各地也抓紧出台各项政策保障教师的工资收入。对此我也有自己的看法。

　　

　　⒉我们用数据说话，到底县（区）级教师队伍的工资收入与当地的一般公务员工资收入对比是什么样的情况。

　　⒊以江西省某县的数据来做分析。

　　⒋先从该县的公务员及教师队伍的工龄来着手讨论。按5年以内、6至10年、10到20年、20年以上几个阶段来取数据。

　　⒌工龄阶段

　　⒍公务员占总人数比

　　⒎教师占总人数比

　　⒏5年以内

　　⒐3.88%

　　⒑12.54%

　　6至10年

　　6.43%

　　14.81%

　　10到20年

　　11.39%

　　11.23%

　　20年以上

　　78.30%

　　61.42%

　　这个数据我们可以看出，公务员队伍普遍比教师队伍年龄结构比偏大。如果我们在计算工资收入时，简单的将每个人的工资收入相加，再除以总人数的话，应该算是统计的失误。也就是我们通常所说的“被平均了”。用句通俗点的话来说就是：刚参加工作的同志来跟工作了十几年的同志来比收入的话，那结果一定是一目了然。

　　如果我们按加权平均的方法来计算的话，我想更加合理一点。如果按各工龄段的工资总收入乘以占总人数比，再相加除以总人数，这样来计算平均工资收入更能反映现实。

　　近几年来，县级单位公务员出现了超编现象，新公务员招录相当少，也就意味着公务员队伍的老龄化将继续加剧。反观教师队伍呢，差不多每年都要按上百人的规模进行招录新教师。

　　试想一个老龄化的队伍跟一个年轻化的队伍来比工资收入会是什么结果。

　　再来比一下职务与岗位吧。

　　公务员

　　教师

　　职务

　　占总人数比

　　岗位

　　占总人数比

　　正处及相当

　　1%

　　四级

　　0.02%

　　副处及相当

　　7.4%

　　七级

　　21.2%

　　正科及相当

　　31.7%

　　十级

　　39.24%

　　副科及相当

　　44.7%

　　十一级和十二级

　　30.54%

　　科员

　　15.2%

　　十三级

　　9%

　　公务员副科占比最高，正科次之，副处以上占比不到10%，教师十级（中级）占比最高，十一级和十二级（都是助理级）次之，七级也占二成多。我们对照基本工资可以看出，正处的基本工资与七级的岗位加薪级工资相当。而公务员正处及副处占比加在一起还不到一成。而且教师还有10%以上的提高部分（18年7月后义务教育阶段教师提高更多，并入两项工资中）。这样比的话，基本工资的对比结果也很明显。

　　2015年，县（区）级公务员施行了职级晋升政策，很多老同志赶上了末班车，得于上了一个台阶。致使正科与副科占比数有所上升，要是按新的职级晋升办法来实行的话，由于职务及职级比例的严格限制，这个占比数将大幅下降。

　　教师队伍的岗位结构一般都是保持不变的，各岗位占比将相对稳定。

　　教师队伍中级以上占比可达60%左右，而公务员正科以上职务占比只能达40%左右，而中级职称的工资与正科工资基本相当水平。

　　大家自己可以比一个这两组数据，自己就可以得出答案。

　　规范后的津贴补贴情况呢。在教育部来督查前，该地区教师绩效工资水平与公务员副科相当的话，后来又在此基础上，教师的绩效工资总量又增加了1200元。那津贴补贴水平应该不会低于公务员的规范后的津贴补贴水平，甚至高于。

　　再来看看其他的各类津贴补贴吧。现在公务员享受车补，而教师没有。公务员有十三个月的年终考核奖金，而教师并入绩效总量内。乡镇补贴情况呢，乡镇公务员占比较县直较少，而乡镇教师占比比县教师多。教师享受边远地区教师补贴，还有班主任津贴等。

　　退休后呢，现行的教师享受一次性退休补贴，多得一次性可拿到5万多元，少得也可以拿到近3万元。这也是一笔可观收入。

　　综合前面所说的工资收入情况，教师队伍的总工资收入绝对不会比公务员少，甚至更高。

　　上面计算的主要是国家政策规范的有关工资收入的情况。下面就谈一下其他方面的收入情况，这些都是变化大不稳定的收入。

　　最近这几年来，各地政府相继出台了一些政府性奖励政策。这些政策有一点的不确定性，也造成了一些争议，也成为教师队伍反映最强烈的地方。什么绩效考核奖、综治奖、节能奖等等，公务员和教师队伍都实行了，但是在计算基数上有点差距，考核评比的方式可能也有不同。造成公务员核发的月数比教师多，从而导致教师队伍怨声载道。2021年，相当一部分地区停发和缓发政府性奖励，一下子教师队伍要求提高待遇的声音就消失了，这充分说明了教师队伍针对的就是这些相对不平衡的政府奖励性政策。2022年，取消政府性奖励改发专项绩效奖，专项绩效奖公务员与教师都按同一标准进行核发，应该无太大差距。

　　教师队伍呢，现在教育部也出台了“双减”政策，同时在中小学实行“5+2”课后延迟服务，并有相应的服务最低收费标准。如江苏省教育厅规定，课后服务设置了最低收费标准，最低每小时60元，一天最低120元 ，平均到每个学生也就几块钱。每个月按4周计算，上班时间按每天1小时、周末按2小时计算课后服务时长，江苏省中小学除寒暑假延迟服务（按9个月算），就可以增收元，这也是一笔不小的金额，何况寒暑假也会开展延迟服务。将以前可能发生的灰色收入现象，变成了阳光收入的一部分。

　　如果把一些不稳定或灰色收入也纳入比较的话，更是不可取不合理的。但各地政府在出台一些政策时也应当同等对待，不要因为某些因素左右，出台可能造成长期不平衡的政策。

　　教师队伍与公务员的工资收入的对比是个比较复杂的过程。如果设定一个理想条件，同所一般性大学的若干个同班同学，等人数分别进入公务员队伍和教师队伍，安置或考入一个县级以下的单位，工作20年后，再来对比一下他们的工资收入，进入公务员的总体工资收入情况一定不会比教师队伍的收入高。如果是安置或考入县以上更高一个层次的单位，那发生逆转的可能性会增加。

　　上面教师与公务员收入的对比结果仅代表个人观点。其实两个类型的公职人员，其工资收入的计算方式不一样，工作的性质和时间要求都不一样，非要把他们拉到一起来比还真有些不妥。