教师正式编制和特岗(考教师各有什么优势？)

　　⒈要想成为一名人民教师，一般有三个途径：

　　

　　⒉第一是通过教师招聘考试，即国编或者单招考试;

　　⒊第二是通过特岗教师招聘考试，即农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;

　　⒋第三可以参加支教，即高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的支教考试。

　　⒌很多考生会产生疑问，教师招聘考试、特岗和支教的性质有什么不同?哪个工资待遇好?哪个更有发展前景?接下来，听小编细细道来！

　　⒍概念不同

　　⒎1、教师招聘：就某市、县或者是某学校要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。安徽省教师招聘统考考试每年一次，某个区(地市)或者学校单独出公告的就是单招考试;

　　⒏2、特岗教师：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，为了解决义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师服务期为3年，原则上安排在县以下的农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

　　⒐3、支教：是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

　　⒑报名方式不同

　　1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。

　　2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如安徽省特岗采取网上报名，一般为6、7月底报名。

　　3. 招教各地报名时间不太固定，就安徽省而言，一般6月初到6月底考试比较集中。

　　考试内容不同

　　1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。

　　2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和学科综合知识。

　　特岗考试一般没有指定使用教材，挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

　　3.招教考试，各省考试科目略有不同，安徽省主要考《学科专业知识》和《教育基础知识》，其他省考试科目主要以招教公告要求为主。

　　优势不同

　　1.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。

　　a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。

　　b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。

　　c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。、

　　d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。

　　2.特岗教师优势相应更加明显

　　a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。

　　b.特岗教师三年聘期结束后，考核合格可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..

　　c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

　　3.在编教师

　　在编教师=编制+福利+稳定！当然近年来部分地区也出现了控编的情况。

　　待遇不同

　　1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。

　　2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。

　　三年服务期满，特岗教师考核合格转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　3. 教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

　　有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

　　职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

　　有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。