教师定向招聘和特岗教师区别(三支一扶与特岗教师各有哪些特点和哪些优势)

　　⒈今年高校毕业生将突破1000万人，就业形势严峻。作为毕业生，应当提早谋划，进行岗位筛选，选择适合自己发展的道路。今天，笔者就和大家聊一聊三支一扶和特岗教师两个岗位。这两个岗位分别具有哪些特点、哪些优势，咱们具体分析。

　　

　　⒉首先，我们要了解三支一扶和特岗教师的岗位情况。三支一扶和特岗教师都是新时代制定的特殊就业政策。三支一扶顾名思义就是，支教、支农、支医和帮扶乡村振兴，是号召大学生扎根基层就业和促进乡村振兴发展的重要举措，服务期限为2年。特岗教师是招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县及以下农村学校从事农村义务教育。一般服务期为3年，少数地区为5年。

　　⒊三支一扶和特岗教师各有哪些特点

　　⒋首先说一说工作地点，三支一扶和特岗教师工作地点都是位于乡镇或者农村，不同的是三支一扶服务范围可以是东部发达地区，例如江苏、上海也会招聘三支一扶人员，也可以是中西部欠发达地区。特岗教师服务范围都是中西部地区，东部地区没有岗位或者极少数。

　　⒌其次说一说招聘对象，三支一扶招聘对象可以是应届毕业生，也可以是毕业2年之内的人员（前期可以参加工作），特岗教师招聘对象可以是应届毕业生，也可以是往届毕业生，但是年龄要求在30周岁以下。

　　⒍然后说一说报考条件，三支一扶和特岗教师报考人员学历大部分要求本科学历，少部分可以是大专学历，专业要求较为严格，一般都是与工作岗位对口或者关联的专业。

　　⒎最后说一说大家最关心的待遇问题。三支一扶人员在服务期间工资、福利参照当地乡镇事业单位新进人员标准，五险一金方面按照企业标准缴纳。此外，三支一扶人员还会给予一定的补贴和安家费。特岗教师也是参照当地教师平均工资水平进行核定，大部分特岗教师平均年收入在6-7万元年。

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　　⒐三支一扶和特岗教师哪个更好

　　⒑首先谈一谈三支一扶，三支一扶工作重心在乡村，目前国家正在大力推动乡村振兴，三支一扶人员在岗位上干事创业大有可为，有着广阔的空间。三支一扶人员的优势在于服务期满后可以直接转为正式编制人员或者给予政策优惠。就算不能直接转为正式编制人员，每年的公务员、事业单位、地方国企都会拿出一定数量的岗位面向三支一扶人员进行定向招聘，竞争范围缩小、上岸难度降低，相较于普通人员存在很大优势。此外，三支一扶人员在专升本、考研等升学方面也有免试或者加分政策，这也是一大利好。

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　　然后谈一谈特岗教师，特岗教师工作环境较为艰苦，服务期满且考核合格后可以直接入编。如果不想留在当地，想要自主择业，也可以享受相关优惠政策。此外特岗教师属于国家“四项人员”，可以获得教育部颁发的特岗服务证书。

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　　三支一扶和特岗教师如何选择

　　那么毕业生针对这两个岗位如何选择呢？这里说一说笔者的一些建议。如果以后想要从政，那么建议报考三支一扶人员，这是进入体制内的一条捷径。虽然服务期间可能相对辛苦，但是为以后考取编制积累资源，付出会有收获。如果想要从教，过四平八稳的生活，并且能够接受在中西部地区落户，那么建议报考特岗教师，毕竟服务期满后可以直接入编，减少了后续考编或者择业的后顾之忧。

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　　最后，如果老家是东部地区的建议报考三支一扶人员，毕竟特岗教师岗位都是位于中西部地区，去了以后难免会有心理落差。如果老家是中西部地区的建议报考特岗教师，就算不留在大城市，回到家乡获得一份稳定工作，也能保证生活质量、便于照顾家庭。

　　各位对三支一扶人员和特岗教师有什么了解和建议呢？欢迎在评论区留言讨论。