招教面试试讲（面试官最讨厌的三种求职者）

招教考试科目是什么

教师招聘考试科目分为教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三个科目。考生在考试时，必须要通过三个科目的考试，并且考试合格之后，才可以入围面试，面试通过之后，即可正式上岗。

招教考试科目通常包括综合素质面试、教育知识与能力测试、专业课知识测试和外语水平考试（英语或日语）。

其中，综合素质面试是为了考察应聘者的综合素养和职业素养，主要包括思想政治表现、沟通表达能力、组织协调能力等方面的考察。

教育知识与能力测试是为了考察应聘者对于教育理论和实践方面的掌握程度。

专业课知识测试则是要求应聘者在自己所学专业领域内有较深入的掌握和深刻的理解，并且能够融会贯通。

外语水平考试则是为了考察应聘者的外语水平是否符合学校招生条件的要求。具体考试科目可能会因地区而异，需要具体查询当地相关规定。

一、笔试

1、综合公共知识(有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识);

2、教育理论知识;

3、专业基础知识。

二、面试(笔试优秀者进入面试)

1、现场撰写教案的能力，现场抽签确定题目，按题目在30分钟内写出像样的教案;

2、课堂组织教学的能力，按教案把主考当“学生”，讲课20分钟;

3、快速反应能力，准确回答主考提出的2-3个问题。

由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学 心理学 新课改 教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。

教师公招就是教师公开招聘的简称，而教师公招本身其实是包含非常多类别的教师招聘的。

由于教师招聘考试范围比较广，省直统考教师招聘和各学校单独招聘等，都同属于教师招聘考试，因此考试内容都会有所不同。且各个公告会给出对应的教师招聘考试科目。

一般来说，主要分这几类。一类是事业单位统考D类的，如职业能力倾向测试+综合应用能力D类，一类是农村义务教师的，如教育教学专业知识+综合知识。还有的主要是学科知识+教育综合知识等。

教师招聘考试分为编制教师考试和事业编制D类（教育类）考试两种，其中，编制教师考试科目包括《公共基础知识》、《教育基础知识》、《专业知识》中的一科、两科或三科；事业单位（D类）教师编制考试笔试科目为《职业能力倾向测验（D类）》和

教育基础知识：考察的范围比较广，包括了职业道德、教育心理学知识、心理学以及教材施法等多方面的知识和内容。考试的内容均来自于教材知识，需要考生通过合理的方法去记忆。

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公共基础知识：涵盖的知识面比较广，既有法律法规、人文科学，又会涉及到时政热点、政治问题等多方面的知识和内容。

学科专业知识：主要是依据考生所报的专业决定的，专业性比较强，灵活性比较差，例如计算机专业，必须要具备计算机的相关技能、应用操作等等。

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