都是公务员考试，国考公务员和省考公务员有待遇差吗？

省考和国考录用的公务员，均属于“国家公务员”，并且都按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。

工资待遇差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别。我们分别来看看>>

工资待遇差别在哪

01. 地域差别

公务员的工资水平和当地的经济发展水平相关，经济越高，收入也相对就越高。不同地域、不同地区的公务员待遇会因为地区发展不同，会存在不可忽视的差别，一般来说东部沿海和一线城市公务员平均工资一般高于中西部。

02. 行业差别

行业差别，在公务员中也是存在有较大的差别。在不同的行业，不同的部门，能够享受到不同的待遇和发展前景。

比如说，每年很抢手的税收、金融、证券等行业的单位，待遇方面在整个公务员系统内算得上名列前茅的。国考中的邮政、边远地区岗位，省考中的偏远小县的岗位（不仅限于乡镇岗位）都要慎重。

03. 职务差别

公务员职务共有十级，最高的是国家级正职；最低是乡科级副职。职务不同待遇肯定也不同，能力不同职务不同，所承担的结果也不一样。

职务因素也是影响公务员收入的一大因素，有的人晋升快，待遇很快就上去，有的人晋升慢，待遇始终没有多大变化，想要高收入，就勤奋工作，努力晋升。

国考和省考如何对比？

在上述三个差别中，影响因素较大的就是地域和行业差别。因此国考和省考想要对比，最好是对同一地域、同一地区的同一部门进行对比。

01. 在财政系统上

在财政系统上，国考和省考的拨款单位不属于同一财政系统，国考的单位是国家财政拨款，省考对应的单位是省财政部门拨款，因此受国考地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇一般好于大多数省考岗位，大部分国考的待遇好于省考。

02. 在晋升机制上

省考的晋升空间大、晋升机会比国考多，因为两者采用的管理方式不同，国考部门基本使用垂直管理，省考部门采用开放式管理，加上省考部门多，有些部门人数少，相对晋升会更容易。

总的来说，国考和省考两个考试各有千秋，大家可以根据自身需求来选择考试。