领导选拔面试（干部面试问题大全及答案）

化工厂面试班长常问的问题及答案

题:作为班长，你觉得最应具备什么样的素质？

答:我觉得作为一名班长应该具备以下五种素质:一是要有责任意识，切实履行好班长职责。

二是要有担当意识，敢抓敢管。

三是要有表率意识，以身作则。

四是要有争先意识，争创一流工作业绩。

五是要有爱心意识，关心员工，爱护员工，充分调动员工积极性。

后备干部面试问题及回答技巧

1.谈话中体现工作严谨、思路清晰

在后备干部的工作中，有很多事情要处理，为了起到带头作用，后备干部必须要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才能更好地解决问题。因此，在面试的过程中 要体现出这一点来。在回答面试官问题时，为了显示出层次更加清晰，可以选择分条作答的方式，严谨又有逻辑性，值得推崇。

2. 心态平和谈吐得当

对于后备干部来说，拥有好的心态也是至关重要的，只有平和大度，在管理下属的时候才能更加得心应手，因此，在面试时不要紧张，从容自然地回答问题，还要面带谦和亲切的笑容，能够感染考官，这些都是好心态的体现。 语言表达也是重点考察的部分，因此在面试之前就要做好充分的准备，对于一些常见的问题，要提前查找最优答案，以便面试时从容应答。

1、假如领导给你的工作，你做不完，你会怎么做？

我会采取以下方式：

（1）如果加班能完成工作，我会欣然接受这个工作，加班加点保质保量完成工作；

（2）如果加班也不能完成，我会把情况给领导实事求是反映，看能不能有人协助我来圆满完成这个工作。

处理这个问题的原则：无论那种情况，都要把按时圆满完成工作放在首位。

2、如果你两个领导之间不和睦，或者意见不统一，你会怎么做？

我知道在一个公司工作，做事的原则是各司其职，各负其责，下级对上级负责。如果我的两个领导之间不和睦，或者意见不统一，原则上我会按照我的直接上级的要求去做，同时考虑另一个领导的意见，争取把事情做圆满，让两位领导都尽可能满意。

另外，在公司做事，基本上要做到以公司利益为重，对事不对人，要起建设性的作用。如果他们的关系我有调节的可能，我会劝和，让他们尽可能求同存异。

3，你来到你们公司新的环境下，你打算怎么处理公司内员工之间的关系？

到新公司，我会抱着做事认真，做人厚道的态度，努力工作，与人为善，虚心学习，对公司起建设性的作用，不做有损于公司和团队团结的事情。

土建技术负责人面试问题及答案

土建技术负责人面试问题。

首先让你自我介绍，描述你的工作经历与项目经验，然后会根据你的简历描述进行体温，主要针对项目技术管理相关知识。最后一般会问到为什么从上一家单位离职。

其次做了哪些项目，有没有碧桂园工作经验，熟不熟悉飞检？问你基本的工作经历，工资待遇，每个月的休假两天能不能适应等等。

企业文化专员面试问题及答案

先要了解企业文化专员的岗位要求：

1、协助公司企业文化工作实施，组织和开展统一的企业文化相关工作；

2、协助各类文化活动的策划、组织和执行，营造符合公司企业文化的工作氛围；

3、协助公司各类企业文化专题活动的策划和实施，积极推进部门企业文化建设；

4、协助完成公司级各类宣传品的策划、编辑、制作；

5、协助企业文化相关资料的整理与收集。 初试基本上是谈一下自我介绍，企业文化的了解程度，自己的专业、特长，对公司的了解，对自己所应聘职位的计划设想；未来五年的职业规划等等。

复试可能要求做一个方案和工作设想。 既然已经决定面试，就要对自己有信心，一定没问题！