行为化面试（行为面试问题及答案）

star行为面试提问的六个技巧

1、理论大于实际的。

只讲述概念，不讲实际的工作内容。

例如：讲到市场计划的制定，只讲为什么要制定市场计划，市场计划的重要性。

2、所问非所答。

问的，跟答的，完全是风马牛不相及，简直是不是所云。

3、不直接说工作结果

不说工作任务的结果，只是一味强调自己做了什么，或是，怎么做的。

例如：讲到供应商开放，不谈是否成功与供应商签约，而只是介绍自己去拜访供应商，向供应商介绍公司、产品，得到了供应商和领导的认可。

4、只讲流程，不讲方法，不以实例来佐证。

在讲述自己是怎么做的时候，只讲流程，完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。

行为面试的提问方式主要采用引导型的提问方式对还是错

行为面试的提问方式主要采用引导型提问的方式。引导型提问是一种使用开放性的问题来引导面试者谈论其行为和经验的面试技巧。该方式的目的是帮助面试者展现其个性、态度、技能和经验，从而更好地评估其与工作需求的匹配度。

引导型提问的应用可以使面试者更具开放性、透明度和自由度，更好地展现自己的能力和知识，并通过向面试者提问特定情境下的行为与经验，更好地了解他们对特定问题的看法和决策。例如，“请您分享一次解决难题的经历”，“请描述下您在某个项目中担任什么角色，以及您贡献的部分”，这些问题都可以用来引导面试者分享他们的行为和经验。

相比于封闭式提问、直接式提问等其他形式，引导型提问不仅可以获得更多的信息，同时也能增加面试者的参与感，帮助用人单位更好地了解面试者的潜力和实力。当然，在面试时，还需根据不同的职业和行业的特点，针对性地选择不同的提问方式和问题，以更好地达到评估面试者的目的。

面试题类型

你好，面试题类型有很多，以下是一些常见的类型：

1. 技术面试题：考察候选人技术能力和经验。

2. 行为面试题：考察候选人在过去的工作或生活中的行为表现，以预测其未来的表现。

3. 情境面试题：考察候选人在未知情境下的决策能力和解决问题的能力。

4. 案例面试题：考察候选人解决实际问题的能力，模拟真实工作场景。

5. 逻辑推理题：考察候选人的逻辑思维能力和分析能力。

6. 开放性面试题：考察候选人的个性、价值观以及沟通能力。

7. 挑战性面试题：考察候选人的应变能力和创造力，通常是一些非常具有挑战性的问题。

一般面试官的时候都会已这三种题型对求职人员进行面试，第一题就是笔试，第二个口试，第三就技能考试，首先经过笔试合格后进入面对面的交流对求职人员进行简单的了解，最后进入试工环节，主要针对一些技术人员初步的一个技能考验测试！

行为面试如何判断销售的抗压能力

通过专业知识，以及相关销售模拟推演论证  都是可以测评面试者的抗压能力，以及面对突发状况的临场应变能力。真实的抗压能力，只能面试人员放到真实的市场 实操3个月 自然而然就见分晓。这就是通常情况下讲的试用期。这就能真实考察出销售员的抗压能力。

结构化面试和行为面试的区别

行为面试与结构化面试的区别与联系

行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点