教师面试方案（《面试评分表》）

教师资格证面试结束后面试评分表怎样处理

教师资格证面试结束后，面试评分表如何处理的问题上，按照相关的规定，教师资格证面试结束后，面试评分表要进行封存，并且有一定的保留期限，以便考生申诉的时候，可以提供原始的材料，面试后评分表要签，上面是老师的名字，并且交由相关教育部门档案管理封存。

幼师中考面试内容

面试以自我介绍、才艺展示、考官提问、考生回答等形式为主，才艺展示应从音乐、舞蹈、美术三个科目中任选一项，时间控制在10分钟以内。

面试人员根据自己对有关幼儿教育、专业学习、工作愿望等方面的认识，以及才艺展示的内容和所要达到的教学目的。

面试人员自我介绍，自我介绍时不报自己姓名，只报抽签号。

面试人员才艺展示。

考官根据幼儿园教师面试评分标准进行打分。

教资面试的分怎么分配

教资面试的分值分配:

教师资格证面试的及格分数是60分，全国统考教师资格的面试总分为100分，总成绩由各项分数累计而成，各分项的分值由面试考试大纲规定。以中学教师资格面试为例，面试共分为八大项，其中职业认知占5分，心理素质占5分，仪表仪态占5分，言语表达占15分，思维品质占15分，教学设计占10分，教学实施占35分，教学评价占10分。 考生在以上各项中，只要最后总分达到60分即是考试通过。

教资面试的分分为三个部分，一个是结构化的回答分，一个是试讲的分，还有一个是答辩的分，其中最重要的分呢，当然属于是试讲的分，因为这个分是比较重的，基本上战教资面试的50%，所以呢，他的分数已50分开始，然后其他的最重要的达达结构化的话，就占十分，答辩野战十分，所以呢，他的教资分不会给你100分，也会让你达到六七十分

教师招聘面试分都会在80左右吗

教师招聘面试的分数并不是固定的，会根据不同地区、学校和招聘机构的要求而有所不同。一般来说，教师招聘面试的分数范围在60-100之间，具体分数取决于面试评委对应聘者在面试中的表现进行评分。评分标准通常包括言辞表达能力、思维逻辑性、教学设计能力等方面。

合格线一般在60-80分左右，80分以上被认为是比较理想的成绩。但是请注意，这只是一个大致的参考范围，具体的分数线还需要根据招聘单位的要求来确定。不同地区和学校的招聘标准可能会有所差异，因此具体情况还需以实际招聘公告或相关信息为准。

教师资格证面试技巧和方法

1教师资格证面试考试技巧：

1.注意仪容，自信大方

教师资格证面试的时候首先要注意自己的仪容，进入试讲地点时，一定要有礼貌。走路一定要昂首挺胸，给人自信大方的感觉，让考官留下深刻的第一印象。在教师资格证面试中双手放于身体的两侧，双腿不要随意抖动。教师资格证面试试讲开始就要直至主题，与教师资格证面试无关的内容不要过多去阐述。

2.声音洪亮，吐字清晰

教师资格证面试时，首先一定要使用普通话，在实际授课中也是明确规定了要用普通话授课，同时一定教师资格证面试要声音洪亮、吐字清晰。然后，在面试时，一定要使用语言技巧，音调语调要抑扬顿挫，富有节奏性。

3.思路清晰，备考充分

在拿到教师资格证面试考试试题后，一定要进行充分的备课，因为在试讲中主要是考察考生的口才和临场反应情况，如果教师资格证面试备课内容不熟悉或者不充分，很容易造成在试讲停顿、卡壳的现象。

同时也可以加入一些新颖的教学方法或者是最新的知识让面试官耳目一新，增加亮点。另外，考生一定要练习好粉笔字，毕竟板书也是教师资格证面试考试评分的要点。