联络部面试（宣传联络部面试内容及标准回答）

主动联系hr约面试好吗

主动联系hr面试肯定是好的，你主动和对方联系，说明你对这项工作非常的迫切，而且表现出你的积极性，这样对方呢可能会觉得你确实非常喜欢这份工作，确实非常得到这份工作，那我在面试的时候可能会对你适当的有一点优待，所以你主动联系应该是对。

外联部面试会遇到哪些问题

1、外联部需要在工作时得到其他部门的配合，如果当天其他部门的部长因工作原因批评了你，你会怎么办？

2、外联部需要和学校后勤经常联系，如果遇到需要紧急使用某个场地，而后勤工作人员一直不同意，非得让领导过去，你会怎么办？

3、如果遇到某些人说外联部各种不好，而你又想知道哪些地方不好，想知道他们对外联部改进的意见，你会怎么办？

4、如果在拉赞助的过程中一连碰到十多个商家都不同意赞助，你会怎么办？

5、在一次部门会议上，部长理解错了你所提供的商家提出的赞助条件，并分配干事进行工作，如果继续工作会影响赞助活动，你会怎么办？

6、在拉赞助的过程中，如果出现商家给出的赞助资金远远高于活动需要资金，但是提出的要求你不确定能否实现，你会怎么办？

hr让等通知面试应该和她联系一下吗

应该联系。

看来应该是HR让等通知面试，但是已经过了好几天，还没有和面试者联系，这种状况下面试者应该主动出击，主动和HR联系。

在找工作的时候，其实HR都喜欢主动出击的人，主动联系并不丢人，只要联系的时候注意礼貌问候、礼貌用语就好了。

一般公司打电话让去面试时，可以在电话中询问些什么内容比较好？请做过招聘的给点建议

其实在电话里面无须询问过多的问题，因为打电话通知面试的一定不是做得了主的人，最多是个招聘助理。所以所谓公司发展啦、职业前景啦等等的问题劝你不要提了，你问了，他也回答不出的。你要做的是为给后面见到HRM或者技术头儿的时候做些准备。可以简单问一下该单位的招聘流程，这样就能明确你会先见人事还是技术。再有就是要明确表态你愿意去参加面试，同时询问网址或者联系方式。例如公司是做什么的，什么性质的，多大规模这种问题可以问问，如果你感兴趣。

另外，千万别把HR不当回事，例如追求完美这样的回答早就不行了，现在随便一个单位都会行为面试，一个麻烦您举个例子说明你追求完美的性格特质的问题就搞定了，而且谁还问优缺点这种自我效能的问题。。。

最好，参加面试前一定要对这家公司的主要业务有一定了解，如果跨行业的话，也要先熟悉一下行业特点，这样会给HR一个受到尊重的好印象。

谈话的最后，如果你的感觉还不错，可以不失时机的询问一下待遇问题，一方面单位会更加重视你，同时你也可以考虑还是否参加这个公司下一轮的面试。