面试指标（面试刷kpi是什么意思）

boss直聘怎么看hr是不是冲业绩的

boss直聘上怎么判断hr是刷kpi，首先在与hr联系沟通的过程中来慢慢了解，如果确实是公司有需要而且你也符合相关的岗位要求，但是hr并没有和你进行工作方面的具体内容介绍，反而是顾左右而言他，证明就不是为了招聘人员只是为了刷kpi。

hr的kpi指标

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。因此，其kpi指标要围绕其主要工作职责来定，例如：

1、月度岗位招聘任务完成率。

2、月重点岗位招聘任务完成率。

3、月预约到公司应聘人数达成率。

4、当月招聘的新员工离职率。

5、招聘渠道信息维护正确性。

6、被投诉次数。

7、团队配合协作性、服从性、数据准确性

hr刷kpi为什么要现场面试

HR刷KPI主要是为了检验员工的招聘能力和筛选出更合适的候选人。现场面试是一种更加直观的评估方式，通过观察候选人的语言表达、身体语言、举止和礼仪等方面，可以更全面地了解候选人的素质和能力。

同时，现场面试还可以帮助HR更好地了解岗位需求和企业文化，以更好地匹配候选人和工作，确保招聘的人才能够适应企业的运营和发展。

因此，现场面试是HR刷KPI的必要环节之一，也是一个优秀HR的基本能力之一。

HR在处理职位申请时，需要考虑多方面的因素，包括申请人的技能、经验、沟通能力、适应能力等。

通过现场面试，能全面了解申请人的表现、态度、举止体态等方面的情况，更好地评估申请人的综合素质，从而更准确地判断其是否能胜任该职位。

此外，现场面试也可以让申请人更加真实地展现自己的能力和特点，以便为公司选出最合适的人才。因此，HR刷KPI时选择现场面试是必要的。

拉通考核是什么意思啊

1、拉通考核的意思一般是指很多单位一起考核，比如有10个单位需要考核，就放在一起，作为一个大单位来考核，然后一起排名。

2、绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。