处级干部面试（科级干部选拔面试真题）

竞聘副校长面试题目

一、有两种说法：１、校长应该有一门学科很专　　２、校长应该只要精于管理就行　请谈谈你的见解

二、新的年轻教师分到学校后，他们认为“我只要把书教好，成绩抓上去就行了，教研不教研无所谓”你作为校长如何作这些老师的工作。

大余县2004年竞聘黄龙小学校长面试试题

一、简答题

1、如何实行科学管理？

2、如何建立校长的权威？

二、怎样才能提高黄龙镇全镇小学的教学质量？

大余县2004年竞聘黄龙小学校长面试试题参考答案

一、简答题

1、1）、制度管理与情感管理相结合。

2）、封闭管理与分级管理相结合，由“决策机构、执行机构、监督机构、反馈机构”组成封闭管理体系，分级管理做到教导处、总务处各负其责。

3）、行政管理与行为管理相结合。

2、（一）、校长的权威：即校长的权力和威信，权力是职务赋予的，与职同生；威信是靠自己去建立的。

（二）、校长的威信的建立是一个渐进的、积累的、量变的过程，决不是一个突变的过程，要在打开局面，开展工作中，逐步的让下属和教师了解，领会校长的办学思想，了解校长的工作作风，认识校长的为人处事，感受校长的人格魅力。久而久之，人们会被校长的魅力所折服，会被校长的激情所感动，会在课后评议中对校长的学识产生钦佩之心，会在突发事件中对校长的临危不乱深表敬意……最终，校长在群体中建立了威信。

（三）、威信是在干事中建立起来的，不是“刻意”追求建立起来的，需要一点一滴的积累，一旦做错一件事，就可能威信扫地。

骨干教师结构化面试题目

答题公式 骨干教师结构化面试题目包括：基本情况、教学理念、教学设计、教学策略、教学效果、自我评价等方面
这些题目都是为了了解应聘者的基本情况和教学能力，帮助面试官全面了解应聘者的教学思路、教学设计、教学效果等方面
骨干教师结构化面试题目是一种有效的面试方式，能够在短时间内全面了解应聘者的各方面能力，帮助学校选拔到合适的优秀骨干教师

1. 谈论自己对教师职业的看法

2.有否从事家教，你认为家教和教学工作之间的关系怎么样？

3.你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？

4.你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？