仲裁面试（仲裁委一般怎么招人）

什么职位需要总裁面试

1. 高级管理职位2. 因为总裁是公司最高层的管理者，对公司的战略和发展方向有着决定性的影响力，因此对于高级管理职位的招聘，总裁需要亲自面试以确保招聘的人选符合公司的要求和标准。
3. 除了高级管理职位，总裁也可能需要面试一些重要的客户或合作伙伴，以确保公司的业务能够顺利进行。

仲裁委结构化面试怎么进行

结构化面试主要观察考生综合分析问题能力、组织协调能力、人际关系、思维能力、应对突发事件能力等。

面试程序是先抽签，按顺序进入考场，考生只能报考生号，不能透露姓名等信息。

主考官提问，考生答题，一般4道题，20分钟，考试结束后考生考场外等候成绩，拿到成绩后按规定线路离开考点

申请过劳动仲裁的人好应聘吗

申请过劳动仲裁的人一样的可以聘用。当今的社会以及工人对劳动法以及相关的法律法规认知还是比较多的，已经不同以往了，大家的自我保护意识及维权意识已经很强了。

公司在和劳动者建立和谐共处，以及在保障劳动者权益这一块，没有特别大的出入的情况下，员工也不会去发生不必要的这种劳动纠纷。所以有申请过劳动仲裁的人一样可以聘用。

工伤仲裁后还能应聘别的单位上班吗

1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班；

2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任；

3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

可以。

如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系；

如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的，劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任，或者劳动者与原用人单位签署服务期协议、竞业限制协议的，更应该对建立新的劳动关系更加慎重。

因此，建议员工离职时应与原单位办理离职手续，并要求单位出具离职证明。

再找新的工作。