面试标准化（标准化考试模板是什么）

面试题型主要分为哪几类

面试题型主要分为开放性问题、情境题、技术题和行为面试题。
开放性问题是要求被面试者表达观点或经验，如“你如何看待自己的职业规划？”情境题是以真实场景为背景，考察被面试者处理问题的能力，如“如果你是财务主管，如何处理公司的资金流向？”技术题主要用于测试被面试者的专业技能，如“请什么是单元测试？”行为面试题主要考察被面试者的行为习惯和能力，如“请结合工作经历谈谈你的领导力表现。
”

1.结构化

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。(类似于公务员答题)

2.医疗结构化

此类考查形式是以医疗为背景的结构化面试。

3.专业知识问答

主要考查考生的专业知识水平，此类考查形式也是本书重点阐述的内容。专业知识问答分为三种，一是直问直达形式，二是以病例分析形式，三是口述实操形式。

4.实际操作

实际技能操作是根据考生所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一些临床或护理的基本技术操作，来考查考生是否熟练掌握临床和护理基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等。

公务员面试六大题型主要包括综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认知题，以及其他形式新颖题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。

不同行业面试题型是不同的，但是大致分下面几种：

1、根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化；非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2、根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3、根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。

4、根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的；在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

医院结构化面试必备十大口诀

1. 了解医院的使命和价值观，将其融入自己的回答中。
2. 准备常见的面试问题的答案，例如关于自我介绍、工作经验、技能与能力等方面的问题。
3.了解目标职位的职责和要求，准备面对相关的问题，例如如何处理紧急情况，如何与患者沟通，如何处理冲突等。
4. 提供具体的案例或实例来支持自己的回答，以证明自己具有相关的经验和技能。
5. 在口头表达上注意语言流畅度和表达清晰度，避免使用不标准的语言或口头禅。
6. 坚持积极的态度和专业形象，不要在面试中表现出过分紧张或缺乏自信的情况。
7. 在回答问题时尽可能展示自己的多元化和创造性。
8. 认真听取面试官的问题，不要打断或抢占对方时间；对不确定的问题可以请求更进一步的解释。
9. 寻找机会提到对医院的贡献和利益，以增强自己的可取之处。
10. 在面试结束后感谢面试官的机会，再次确认自己的兴趣和偏好，并期待下一步的行动。