面试成绩一般多少分（面试没戏的5个征兆）

复试没戏的五大征兆

1. 面试中表现失误：复试阶段大多需要进行面试，如果出现表现失误，比如回答不好问题、反应迟钝、语言表达能力差等，都会降低考官对你的评价。

2. 简历不符合实际：如果你的简历经过加工或夸大了自己的能力，而在面试中表现出与简历不符的实际能力，会让考官对你的诚信和能力产生质疑。

3. 缺乏相关经验：对于一些需要具备实践经验的职位，如果你没有相关的经验，会让考官认为你无法胜任该职位。

4. 社交能力差：很多职位需要良好的人际交往能力，如果你在面试中表现出社交能力差、难以融入团队等问题，会影响考官的评价。

5. 没有清晰的职业规划：如果你在面试中无法清晰地表达自己的职业规划和未来的发展方向，会让考官觉得你缺乏定性和明确性，难以为团队带来贡献。

五大征兆是：面试时间短、面试官没有重点问你问题、面试官没有良好的反应、面试官没有给你机会发言、对你的简历和成绩没有提出任何问题。
这些征兆表明你的表现没有引起面试官的兴趣和重视，甚至缺乏竞争力，可能复试没戏。

面试分70分是不是没希望了

通常情况下，面试的分数是有一定的参考价值，面试70分属于中等水平，是代表在考虑的范围，并不是说面试分数决定的。

通常情况下，面试的分数普遍在70到90之间，是很正常的，还是有希望的

面试分70分不是没希望了，算是中等水平。

面试满分100分，及格线是70分。一般来说面试只要达到70分就算合格了，最高分可以达到90分。而80分处于这两个分数线之间。所以相对来说80分只算是个中等水平的分数，并不算高分。

不一定

面试70分，从一般考试来说，面试分数都算中等偏低了，如果笔试分数不是十分优秀的话，上岸的希望就不是很大了（有戏的可能不大）。

一般面试分数都在75分左右，比较好的80分多一点，比较差的在70分左右。笔试和面试一般都是5/5分，也有4/6分（比较少）。一般面试拉不开什么分差，所以有得笔试者得天下。

应该是的，

在面试中，表现出自己的优势和特点，展示出自己对公司和职位的了解和热情，同时也要注意回答问题的思路和方法，这些都是可以改进和提高的地方。此外，面试分数并不是唯一的评估标准。

1. 不是没希望。
2. 面试分数只是评价面试表现的一项指标，还有其他因素如简历、学历、工作经验等都会影响面试结果。
而且不同公司对于面试分数的要求也不同，有些公司可能更注重其他方面的表现。
3. 如果你的其他方面表现优秀，可以在面试中展现自己的实力和潜力，那么即使面试分数不是很高，也有可能获得录用机会。
此外，可以通过提高自己的面试技巧和准备，来提高面试分数。

怎么判断面试有戏没戏

1、面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

先回答问题：面试没戏的征兆通常包括以下几个方面：

1. 面试官不太关注你的回答或表现，比如不太主动地追问你的观点或者不太积极地参与到对话中。

2. 面试官提问的内容与你所期望的岗位职责不太相关，或者与你的个人背景、技能和经验不太匹配。

3. 面试官对你的问题回答不满意，或者对你提出的问题没有很好的反应。

4. 面试官没有提供进一步的信息，比如面试后续的流程或者通知面试结果的时间。

以上这些征兆都可能意味着你在面试中没有给面试官留下深刻的印象，或者面试官认为你的能力和经验与所招聘的职位不太匹配。当然，也不排除有些面试官并不擅长交流或者有些紧张而表现得不太友好的情况，所以不要太过于自责或者放弃。在面试结束后，如果你觉得表现不佳，也可以主动向面试官询问面试结果或者面试反馈，以便了解自己需要提升的方面。