录视频面试（ai面试容易过吗）

ai面试是人工审查的吗

不是

AI面试是一种利用人工智能技术来进行面试的技术。它利用自然语言处理、机器学习、语音识别等人工智能技术，模拟和自动完成人工审查过程，以实现自动化面试。AI面试能够替代传统面试，更加有效地筛选和评估求职者，从而提高招聘效率，降低招聘成本。

AI面试不仅可以帮助企业更好地了解求职者的能力和素质，而且还可以记录和存储求职者回答的内容，并为企业提供具有参考价值的报告摘要。例如，AI面试可以根据求职者回答的问题，给出对应的评分，反映求职者的专业水平以及对该职位的胜任能力。此外，AI面试还可以通过检测求职者的情绪变化，比如面部表情和语言等，以便更准确地评估求职者的素质和专业水平。

拓展知识：AI招聘除了这种传统的AI面试之外，还有一种新的招聘模式，即游戏式AI招聘。游戏式AI招聘是一种基于游戏或技能测试的AI招聘模式，它可以帮助企业更有效地评估求职者的胜任能力。例如，企业可以使用游戏式AI招聘，在游戏中开发一系列挑战，模拟出真实的工作环境，以期检测求职者的语言能力、数学能力、创造力和团队协作等多种技能，从而更好地进行人才评估。

人工智能面试并非人工审查。在人工智能面试中，使用的是基于算法和模型的自动化技术，而不是人工的审核或审查。这种技术可以根据预先设定的标准和指标，对候选人的回答进行分析和评估。

通过这种方式，人工智能可以帮助面试官更高效地筛选和评估候选人，但最终的决策还是由人类面试官来做出。

这种自动化技术的应用可以提高面试的效率和公正性，但也需要考虑算法的公正性和准确性等问题。

ai面试技巧及注意事项

答：面试过程中，严格按照要求作答。因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。

2.

注意语速语调，尽量说普通话。通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。

3.

回答前分析考察点，有针对性回答。大部分的题目都是考察某个方面的特质

在参加AI面试的时候，不要觉得对面是屏幕，自己只需要上半身入镜就可以了，所以不顾下半身的形象，穿着睡衣或者是拖鞋。在进行AI面试时，谁也不能保证有没有突发状况，万一需要你起身去拿东西，那么一切就前功尽弃了。所以为了能够让自己展现一个更好的个人形象，建议求职者要像线下面试一样进行着装。

在进行AI面试时，更多的是通过视频展现自己的形象，所以一定要注意环境以及设备的问题，最大的一点就是要确保网络是畅通的，不要出现卡断影响AI的判断。因此，在面试前一定要测试自己的网速、摄像头、麦克风，确保都是正常工作的。而且还要避免人为干扰，避免周围有人走动或是发出声音，因此AI捕捉的是画面和声音，避免干扰AI的判断。

在答题的时候，建议不要盯着屏幕的正中央，因为可能你盯着屏幕正中央的时候，你觉得自己已经是处于一个中心位置了，但在对面看来你是眼神飘忽的，没有底气的，所以最好的方法就是你要正对着摄像头说话。

可能你觉得不太习惯或者是找不到地方，但是可以提前练习一下，因为这样对于你个人形象的展示是很有帮助的。大家都知道最好的交谈方式就是看着对方的眼睛说话，所以在网络的间隔之下，没有办法去近距离看别人，那么看摄像头是最好的。