面试表下载（面试表格模板电子版）

面试评价表文档怎么做

首先双击打开word2010文档。

自动默认创建了一个空白文档。

选择工具栏中的【插入按钮】。

单击表格下方的小三角选择插入表格,会弹出插入表格对话框。

在插入表格对话框中的表列为37，行数为20，单击【确定】按钮

将会出来密密麻麻的表格。

将表格头部2列选中单击鼠标右键合并为一个单元格，此时表头就已经出来了。

自表头中输入“某家公司的面试评估表”，字体设置为小二号体，将标题居中并加粗，默认微软雅黑。

基本资料面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；

负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

对应聘人的技能进行分析各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案分析应聘人与岗位是否匹配通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配

教资面试教室里有表吗

教资面试教室里通常会有一张常见面试题目表格和一个面试日程安排表。常见面试题目表格通常包括常见的面试问题和解答技巧的提示，你可以参考这些问题来为自己的面试做好准备。

面试日程安排表则包括面试日期、时间、地点、面试官姓名等信息。在面试室里，你可能还会看到其他与面试相关的表格，例如评分表格等。

应聘人员登记表怎么做出来

应聘人员登记表的做法如下：
1. 首先需要明确招聘的岗位，以及相关的岗位要求；
2. 然后准备好应聘人员登记表，此表中需要包含应聘者的基本信息，如姓名、年龄、性别、学历、专业等；
3. 为了更好地了解应聘者，可以加入一些特殊的选项，如家庭背景、工作经历等；
4. 同时，也可以设置一些必填项，以便对应聘者进行评价，根据不同的要求，选择合适的评价方式；
5. 最后，发布招聘信息，将应聘人员登记表发放给应聘者，以便收集信息。

应聘人员登记表可以使用Excel表格进行制作，每一列可以设置为“姓名”、“性别”、“年龄”、“学历”、“工作经验”、“应聘岗位”、“联系方式”等信息，以便于在筛选应聘者时查看。

此外，还可以在最后加入一列“备注”，以便于记录面试时间、面试官及面试结果等的相关信息。

应聘登记表怎么填

应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

面试表格怎么填写

建议你证明人部分填真的，因为一些比较规范的企业是必须在入职前做背景调查的。

可以填你以前的公司的跟你关系不错的同事的电话，跟对方打个招呼。

以前的待遇要实说，有经验的人对于多数行业的一些职位甚至是公司都了如指掌，你的薪资如果有差距就证明你不诚实了。

问你不上班做什么和上班做什么并不变态，录用一个人其实就是变相的短期婚姻，对你越了解越能判断你是不是适合这个工作，这对企业是一种责任也同样是对你负责的。

调整好心态，祝你成功。