副科面试题（副科级面试万能公式）

副科实职与虚职待遇有何区别

说白了就是实职和享受待遇的区别，实职副科是职务，是小领导，而虚职副科只是享受副科级待遇，拿副科的钱，但不管副科的事，这就是实职与虚职的区别，国家自从实行职级并行以来，这种现象会越来越普遍，这也是公务员职级晋升的一种通道。

       区别就在于权力与前途，实职副科是管事的，手里握有一定权力，有向上走的可能；虚职待遇基本上是享受副科级的待遇，但没有副科权力，再进一步的可能基本没有，属于老资格科员的安慰奖。

副科是哪几科

有物理、化学、生物、政治、历史、地理六门副科，六门副科只有在高一的时候需要全部都学习。在高二的时候就会开始文理分科，文科考生只需要学习政治、历史、地理三门副科，而理科考生只需要学习物理、化学、生物三门副科。高考的时候三门副科是以理科综合或者文科综合的形式进行考试的。

副科级干部谈话说什么

副科级干部谈心谈话的内容应该根据具体情况而定，以下是一些可能的建议：

了解工作情况：询问副科级干部最近的工作情况，包括工作的进展、存在的问题、遇到的困难等。

询问个人情况：了解副科级干部的个人情况，包括家庭情况、生活状况、个人发展计划等。

鼓励和肯定：对副科级干部的工作表现给予肯定和鼓励，激励他们继续努力，取得更好的成绩。

提醒和指导：对副科级干部存在的问题或不足进行提醒和指导，帮助他们改进工作方法和提高工作效率。

听取意见和建议：鼓励副科级干部提出自己的意见和建议，共同探讨解决问题的方法和措施。

关注心理健康：关注副科级干部的心理健康状况，帮助他们排解工作压力和情绪困扰。

提醒廉洁纪律：提醒副科级干部遵守廉洁纪律，不得利用职权谋取私利，不得违反规定收受礼品、礼金等。

总之，副科级干部谈心谈话应该以关心、鼓励、指导为主，营造良好的沟通氛围，帮助副科级干部更好地发挥自己的作用。

怎么样才算是正式的副科

科员竞争副科级干部成功，试用期一年后，经过组织考核合格，就是正式的副科了。一般在实践当中，没有说满几年就可以提副科的说法，提拔不提拔，还要看你工作实际，先是民主推荐、组织考察、个别谈话、会议研究，最后才决定任命。

什么叫副科实职

就是副科掌握实权不是虚职。级别是副科但是科里没有正科，副科员全面责任。副科级在有科长的情况下只负责一个方面的责住，对全科其它工作不负责，由科长统一协调管理，可是在没有科长的情况下，副科就顶替科长位置做科长应管的工作叫副科实职。