面试责任心（负责人面试问题及答案）

面试中，是院长及人事科说了算还是科主任说了算

常规的面试流程中，各个角色承担的责任是不一样的。

院长：主要对面试者的整体判断；

人事科：对面试者的初步判断以及对面试者资料核实；

科主任：主要对面试者的团队协作及工作技能判断。

对于问题，最好是按照技术水平划分，如果技术水平高于科主任或者与科主任不相上下，科主任的判断意义不大，由院长最终决定，人事科只负责资料核实；如果技术水平低，主要是科主任和人事科综合判断，院长多数情况下只是流程签字。

面试问领导什么问题比较好

 如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么？你理想的候选人是什么样的？在公司中，职位的发展前景如何？　

如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？公司面临的最大的挑战是什么？公司面对这个挑战的对策是什么

如果你打算在这家企业就职的话，那就要在这个环节把握好机会，努力展示一下自己的能力，也尽量为自己争取一下面试通过的几率。

此时你若是应聘销售的话，你可以问一些与业绩和底薪之类有关的话题，一方面你可以了解清楚对方的薪酬福利制度；另一方面你也可以趁机表示你对这个职位比较感兴趣。

在提出问题时最好不要提一些太过尖锐的话题，毕竟你们是第一次接触，没必要就搞得箭弩拔张的

中车面试问题及答案

中车是中国南车和中国北车合并后成立的中国中车股份有限公司，该公司在招聘及面试时可能会提问以下问题：

1. 介绍一下你的个人情况。

答：回答时可以介绍自己的姓名、年龄、学历背景、所学专业、工作经历及对应的职责、获得的荣誉或奖项等相关内容。

2. 你为什么想加入中车公司？

答：回答时可以结合自己的兴趣爱好、岗位相关的要求及自己的技能与才能等方面来说明。可以表达希望在中车公司有更好的发展机会以及为社会做出更大的贡献等。

3. 你认为自己最大的优点是什么？

答：回答时可以根据自己的个人情况来选择适当的优点，比如积极主动、责任心强、沟通能力强、学习能力强、具备创新思维等。

4. 你认为自己最大的缺点是什么？

答：回答时可以选择适当的缺点，并同时说明在工作中如何改进自己的缺点。

5. 你在过去的工作中遇到过哪些挑战？你是如何解决的？

答：回答时可以具体说明遇到的问题和挑战，并说明自己采取了什么方法来解决问题并最终取得了什么成果。

面试问题会根据不同岗位、不同等级和不同经验的应聘者提出不同的问题，关键在于聚焦于招聘岗位的主要要求，举例说明自己的个人情况，突出自己的优势和能力。

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！ 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式 您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向 您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性 您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查 您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？ 95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。