网红面试（面试题如何看待网红）

品质主管面试常见问题及答案

问题1: 你为什么想离开目前的职务? 

A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

 B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 

C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

 D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

 解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的 职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的 存疑。 

问题 2: 你对我们公司了解有多少?

 A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

 C.不是很清楚,能否请您做些介绍。

 D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 

解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

 问题 3: 你找工作时,最重要的考虑因素为何? 

A.公司的远景及产品竞争力。 

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

 C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

 解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的 回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

 问题 5: 请谈谈你个人的最大特色。

 A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。

 C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。

 D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。 

解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工 作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的'回答。

 问题 6: “请你自我介绍一下”。

关于这个问题，1. 你是如何确保产品品质的？

我会采取以下措施来确保产品品质：

- 建立严格的质量管理体系，包括品质标准、检验流程等。

- 培训员工，提高他们的技能水平，确保他们能够正确地操作和检验产品。

- 定期进行内部和外部质量审核，以发现和纠正任何质量问题。

- 与供应商建立紧密的合作关系，确保他们提供的原材料符合质量标准。

- 收集和分析客户反馈，以了解他们对产品的意见和建议，并在必要时进行改进。

2. 你认为什么是优秀的品质主管应具备的素质？

优秀的品质主管应具备以下素质：

- 具备扎实的品质管理知识和技能，能够制定有效的品质管理体系和质量控制措施。

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门和团队合作，确保产品的品质。

- 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够识别和解决各种质量问题。

- 具备高度的责任心和决策能力，能够在短时间内做出正确的决策，并采取有效的措施解决问题。

- 具备精益生产和持续改进的理念，能够不断改进品质管理体系和工作流程，提高产品品质和生产效率。

3. 在你的职业生涯中，你遇到过哪些品质问题？如何解决的？

我曾经遇到过一些品质问题，例如：

- 某批次产品出现了不合格问题，导致客户投诉。

- 检验员在检验过程中出现疏忽，导致一些不合格产品流入市场。

- 供应商提供的原材料存在质量问题，导致产品品质下降。

针对这些问题，我采取了以下措施：

- 立即对不合格产品进行召回，并对生产流程进行调整，以防止类似问题再次发生。

- 对检验员进行再次培训，明确其职责和检验标准，并建立检验流程规范。

- 与供应商进行严格的质量管理，定期进行质量审核，并与其建立合作关系，以确保原材料的品质符合要求。