半结构化面试是什么（半结构化面试的基本步骤）

结构化面试和半结构化面试区别

1、特点

结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。

2、缺点：

非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。

结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

3、面试类型：

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。

半结构面试技巧和注意事项

首先，在候考过程中要保持冷静，不要过多交流，给自己积极的心理暗示，避免出现过分紧张的情况。

其次，良好的第一印象很重要，包括仪容仪表、言语举止等方面，这些因素都将影响第一印象的形成。所以，面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己，以最好的形象去见面试官。

此外，形象礼仪本身就是一个评分项，所以在形象准备方面，面试一定要穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。

我一直没搞明白什么是结构化和半结构化的面试，有没有详细一点的解释，啊

1、结构化面试。根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

结构化面试和半结构面试的区别

结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试；

半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

什么是半结构化面试

半结构化面试是一种面试形式，旨在提供一种灵活的、自适应的面试过程。与传统的结构化面试相比，半结构化面试不仅限定于先前确定的问题，还允许面试官根据应聘者的回答和反应即兴提问。
在半结构化面试中，面试官通常会提供一个主题或领域，并通过一系列开放性问题来鼓励应聘者详细描述他们的经验、技能和能力。面试官可以根据应聘者的回答提出追问，深入了解他们的思考过程和解决问题的方式。
半结构化面试的目的是更全面地评估应聘者的适应能力和潜力，同时也给应聘者更多的机会展示自己的个性和独特之处。这种面试形式能够更好地检验应聘者的沟通能力、分析能力和解决问题的能力，使得招聘决策更加准确和有效。