面试的含义（面试的意义和价值）

面试的真正目的是什么

作为一个人力资源专员来说，对于这样的问题可能更有发言权！！！

面试其一最主要是看这个人人品和说话的方式，以此来分析这个人适不适合这份工作，通过学历只能看出这个人受教育层次的高低，而无法得知能否胜任这份工作，所以就要知道具不具备胜任这份工作的能力！！

其二就是看这个人之前的一些经历，得出这个人在性格，为人处世，领导力上有一个初步的了解！

最后，面试官还是主要看你的态度和以往的经历，除非是对技术要求比较高的岗位，否则一般情况下只看这两点！！！

谢谢大家

招聘优秀的员工是每一个企业经营业务的最基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。

　　广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等。越来越多的跨国公司在总部以外招聘时，普遍通过视频面试提高招聘效率和节约成本。大多数日本公司一般都采用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于采用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行车轮战术，每一个候选人要同5-8个人面谈，有时可能达到10个面试官。面试官都是相关领域的专家，各自有一套问题，并且侧重点不同。

面试时如何回答加入公司的初衷

对于加入公司的初衷可以这么回答：

1.希望自己所学为公司提供一定的价值（企业是以营利为目的的）；

2.跟随公司一起学习成长。一个是表示自己想问公司提供产值一个的自己有学习的形态。至于对公司的期望可以说做为新人需要对公司有更多的了解才能有实际的期望，当然希望有一个能带领自己成长的领导。

对公司的期望可以说：作为新人需要对公司有更多的了解才能有实际的期望，在这个新环境下会虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，努力适应新环境并希望能为贵公司做点什么以提高公司的效益。（企业是以营利为目的的）。

面试注意事项:1.要谦虚谨慎；2.要机智应变；3.要扬长避短；4.尽量显示潜能；5.服饰要得体；6.遵守时间；7.表情要自然，动作要得体；8.要讲究文明礼貌；9.保持安静并认真听主考官说的话；10.尊重对方，善解人意。