趋势面试（怎么理解趋势）

对公司发展前景有什么看法?怎么回答.这是面试题

促进公司发展的建议，个人觉得应该从以下几方面入手：

1、各个部门的沟通要流畅，持续高度的和谐。

推荐改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。

2、一切要以事实说话。

推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。

3、提高工作效率。

推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。

以上三点建议，有不到之处，还望公司在发展中完善。

2021视频剪辑还有前景吗

前景还是有的，我最近正在做，但是，做视频剪辑的人太多了，我之前做了3个视频，总的播放量500不到，评论个位数。

我也看过那些评论几百上千的，爱心上万的那些视频，我也没有看出多大的特色，关键是人家粉丝多，我想，这是一个日积月累的过程。

关键是剪辑的视频要有特色，要形成自己的风格，不是什么视频都一股脑的怼上去。

前景堪忧，现在视频剪辑的门槛越来越低，而且大部分视频剪辑岗位都是短视频方向，冲击了传统影视，导致很多传统剪辑师也被迫转向短视频。

如果你去应聘大部分都是短视频方向，再者就是自己做up主，或者接单子。

对应聘岗位的认识与设想

1 对应聘岗位的认识和设想是非常重要的，它直接影响着求职的方向和决策。
2 了解岗位的职责和要求是认识职位的第一步，可以通过网上招聘平台、公司官网、招聘会等方式获取相关信息。
3 设想求职岗位的发展方向和自身能力之间的匹配程度，寻找适合自己的职业发展方向和机会。
4 总结自身的优势和不足，制定可行的职业规划和发展计划，不断提升自己的专业技能和软实力。

1 需要对应聘岗位的职责和要求进行认真分析和理解，才能有明确的设想和目标。
2 具体地了解企业或机构的发展方向、文化和价值观等，可以更好地把握岗位的具体情况和需求，确定自己在该岗位上的作用和发挥空间。
3 另外，在对比不同岗位后，可以根据自身的兴趣和优势，选择最符合自己发展需求和职业规划的岗位，进而设想如何成为该岗位的最佳人选以及如何不断提高自己的能力和表现。