面试哲学（面试哲理题万能例子）

事业单位面试和公务员面试区别题

面试的组织方式不同、举办的统一性不同、考察的侧重点不同、面试考官的组成不同。

面试的组织方式不同：

 1、事业编面试由事业单位所在人事机构指导下自行组织实施；

 2、公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处并组织实施（非考试中心）。 

举办的统一性不同： 

1、事业编面试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告； 

2、公务员考试各省、市一般每年招考1次，个别2次。 

考察的侧重点不同： 

1、事业编面试偏重考察实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力（社会现象类），人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少； 

2、公务员面试主要是处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性。

 面试考官的组成不同：

 1、事业编面试是由招考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试； 

2、公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

广东公务员考试面试会问什么题目

您好，很高兴为您提供解答。2018年广东省公务员考试面试题目大概会分为以下几类：1、综合分析类：社会现象类、规定做法类、哲理类；2、政策理解与落实；3、处理事务：计划组织协调、沟通协调、应变能力；2015-2017年的广东省公务员考试面试都是按这几类题型进行分类，建议您备考可以参照这种类型进行准备。祝您考试成功。

按照往年广东省公务员面试情况，广东省考面试预计采取结构化面试的方式进行考核。

结构化面试主要有五种形式，分别为：综合分析、情景应变、人际沟通、组织管理、自我认知。

事业单位考试c类的面试题型

事业单位面试中，综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及。 综合分析能力为考查的重中之重，几乎逢考必有，其中哲理类题目与时政类题目比重相当。 人际交往的意识与技巧的考查是高频考点，考生需高度关注。 求职动机与拟任职位的匹配性也属于考查重点，考生需高度关注。从历年面试情况来看，自我认知、职业认知为测查重点。 计划组织协调能力虽不属于高频考点，但在历年面试中也曾涉及，考生应充分准备。 应变能力的考查偶有涉及，曾考查过误会质疑、意外事故等类型，既涉及群众投诉处理，也考查过意外事故应急处理。此外，考生对阻挠阻碍、争执纠纷、条件缺失、工作缺位等类型的题目也不能忽视，应全面备考。

面试主观题答题技巧及方法

答  技巧与方法如下

1、审题(时间可稍长)

　　回答论述题，关键在于审题。审清材料和题目的设问，就跟语文的作文审题一样，必须吃透题意，从材料中提取有效信息，看清题目的设问，弄清题目要求回答的中心问题究竟是什么(题目究竟考察课本中的什么基本概念、基本原理、基本观点)，以免走题，造成答非所问的失误。

　　审题时可以首先把该背景材料以及设问的问题分成若干个层次或几个小问题分别进行思考。

　　2、构思

　　找准答题的切入点，主体，客体，政治常识，经济常识，哲学常识。要搞清用什么原理(单个原理还是多个原理)进行表达

　　3、作答

　　把该回答的问题理清思路以后，就可以动笔作答了。作答时要注意把它们分成几个自然段，以要点化的方式，正确运用学科语言(学科术语)，认真工整地书写 (要书写清楚)，将答案准确完整地表达出来。

　　作答(答题)要求：

　　①要有针对性，即答题思路要正确，要针对题目的设问作答，不要答非所问。

　　②要有逻辑性，即先答什么，后答什么;先说哪句话，后说哪句话。

　　③要有层次性，要层层分析，大的层次包含哪些小的层次

　　④要点化，即一定要用阿拉伯数字清楚地标明答题要点，使你的答案一目了然。

　　⑤全面化，答题要点要全面，不要遗漏。

　　⑥规范化，包括书写规范和语言表达规范。