面试考官常问的问题（入职必问的几个问题）

面试人力资源岗位常问问题

01 请开始你的自我介绍

简单的开场，熟悉的自我介绍可以缓解面试过程中处于弱势一方的候选人紧张的情绪，使其进入从容真实的状态。

同时也是对其基本能力的考察，包括语言表达能力，逻辑思维能力，因此自我介绍务必条理清晰，分层分面介绍，语言顺畅。

自我介绍又是面试官为接下来20分钟左右的面试寻找素材的过程。

02 你对我们公司以及本次招聘的岗位了解吗

当面试官问出这个问题的时候大部分候选人的回答都是“有一定了解”，接下来面试官便会想知道你究竟了解到何种程度，便会抛出“你知道我们的主营业务吗”、”你知道招聘岗位的工作职责吗”等相关问题。

这类题目考察的均是面试者对本次面试所做的准备工作是否充分，也间接反映了候选人对这次面试的重视程度。若回答得文不对题或含糊不清，同样是减分项。因此要对企业的基本状况有所了解，对招聘岗位有所了解。

（PS：面试官不会问类似企业使命愿景之类的问题，因为大多数候选人都回答不上来，这属于入职培训课程。）

03 关于工作经历的提问

你之前从事过相关工作吗？你的简历上有提到之前参与过**项目，请说明一下你的工作角色和工作内容？你在这个项目中遇到的最大困难是什么，是如何解决的？

请注意，此处是针对某一具体工作的连环发文，是面试的最难环节。面试官不会一口气问出这么多问题，但会根据你的描述向纵深提问，以探究：① 工作经历的真实性；② 候选人的工作能力以及与岗位的匹配程度；

在面试人力资源岗位时，常见的问题可能涵盖以下几个方面：

1. 个人背景及经验：

- 您的教育背景和相关专业。

- 您在人力资源领域的工作经验。

- 您参与过的重要项目或成就。

2. 人力资源知识和技能：

- 您对人力资源管理的理解和认识。

- 您了解和使用的人力资源工具、方法和流程。

- 您在员工招聘、培训与发展、绩效评估、员工关系等方面的经验。

3. 沟通和人际关系：

- 您如何与员工和管理层建立积极的沟通和关系。

- 您在解决员工问题或冲突时的处理方式。

- 您如何与跨部门合作与协调。

4. 面试场景模拟：

- 您如何处理员工绩效低下或员工纪律问题。

- 如何面对团队内的冲突或不同意见。

- 您在招聘面试中常用的方法和技巧。

5. 自我管理和职业发展：

- 您对自我管理的看法和做法。

- 您如何持续学习和提升自己的人力资源专业知识。

- 您的职业目标和对未来职业发展的规划。

这些问题旨在帮助面试官了解您的背景、能力和适应性，以及您在人力资源领域的专业知识和技能。在回答问题时，尽量结合自己的实际经验和案例，用具体的事例和结果来支持您的回答，展示您在人力资源管理中的能力和成就。同时，关注沟通、处理冲突、自我管理和职业发展等方面的问题，展示您在这些重要能力上的优势。

面试问面试官的专业问题

1、问考核制度

咱们的KPI如何制定的？

咱们的晋升机制是什么？

咱们的考勤和加班制度是什么？

这样提问过后，我们就可以从HR口中了解到公司的考核标准和晋升规划，在反观自己的职业发展计划，是否与面试公司契合，也方便我们日后被公司录取后决定是否要留任。

2、问成长赋能

公司是否有老带新的制度？

新员工是否可以参加职场技能提升和企业文化培训？

是否有业务条线专业课程、有职场通识课程？

如果你是职场小白，我建议你一定要问清这些问题，新人进职场，头两年是非常好的学习提升的过程，如果没有问清就入职，很有可能变成替老人打杂的助理。

3、问发展路径

能否介绍一下公司的组织架构？

能否介绍一下我应聘的部门的人员架构？

您招聘的这个岗位在组织架构中属于哪个层级？

这样提问可以帮助你快速找准自己的职业定位，理解公司的用人需求，以便确认自己是不是适合这个岗位。并且，通过了解公司组织架构，可以明确自己今后的发展路径，能够很好地帮助自己建立职业规划、晋升目标。