社招面试流程（应届生一分钟面试介绍）

工作面试流程

第一步：接收并筛选求职者简历

用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。

求职者看到用人单位的招聘信息，如果感兴趣且恰巧比较符合要求，就会投递简历。

用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历之后会根据招聘要求进行筛选，硬性条件符合要求、看起来跟所招岗位比较匹配的简历就会被选出来，等待进一步的考察。

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第二步：安排笔试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力

需要说明一下：

第一，笔试并不是所有公司、所有岗位都必然会安排的考察环节，有些公司简历通过筛选后会直接进入面试；

第二，笔试也不全安排在简历通过筛选之后，有的可能是在面试过程中进行，有的可能通过笔试来筛选简历，有的可能是在面试之后。

而笔试主要考察的内容一般分为三大类：

第一类是专业知识和技能的考察，最常见的比如程序员的笔试会让你写一段代码或者做一些题目，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；

第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的题目来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等；

第三类严格来说不算是笔试，但因为也是要通过做题来实现，就暂且归在笔试类，那就是很多公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。

工作面试的流程，首先是收集应聘的资料进行初试，初试时，招聘人员必须严格按照招聘流程和标准把好关。筛选应聘资料进行初试，符合条件的人员可参加复试，不符合着登记完以后就可以直接淘汰了。面试到这个程序以后，再用结构化面试，一对一面试等等。

公司面试一般流程：

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。



字节跳动社招面试流程

字节跳动的社招面试流程通常包括以下几个阶段：

1. 简历筛选：首先，字节跳动的招聘团队会对提交的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

2. 初试/电话面试：通过电话或者在线视频会议的形式进行初试。初试通常由招聘团队的成员或相关部门的负责人进行，目的是初步了解候选人的背景、技能和适应性。

3. 技术面试：对通过初试的候选人，将安排进行技术面试。技术面试会涉及具体的专业知识和技能，通过笔试、编程题、算法题、系统设计题等方式来考察候选人的能力。

4. 部门面试：在通过技术面试后，候选人可能会进行部门面试。部门面试由相关部门负责人或技术专家来进行，旨在进一步评估候选人在特定岗位以及团队合作能力、沟通能力等方面的适应性。

5. 终面/高层面试：通过前面的面试阶段后，候选人可能会有机会进行终面或高层面试。这一轮面试通常由高层管理人员或公司高层负责人进行，旨在综合评价候选人的综合素质、领导能力以及对公司文化的适应程度。

6. Offer发放：通过所有面试环节后，如果候选人表现出色并与公司的要求和期望相符，字节跳动将向候选人发放正式的Offer，并与候选人商议待遇、合同细节等事宜。

需要注意的是，具体的面试流程和环节可能因招聘岗位、地区或特殊情况而有所不同。此外，字节跳动作为一家高科技公司，对技术能力、创新能力和团队合作能力都非常重视，面试过程中还可能涉及一些技术和/或项目相关的问题和挑战。因此，准备面试时，应对自己的技能和经验进行全面复习和准备，展示自己的优势和适应性。