新颖的面试（比较有创意的面试方法）

学生会秘书处面试简短新颖幽默的自我介绍

1、名字介绍的有点创意。比如念一句名句什么的，带上自己的名字，让人印象深刻。

2、简单把自己的经历说一下。

3、最后说一下自己担任秘书职位的优势。比如：之前从事过相关行业，具有一定经验；熟练办公软件系统；善于沟通能和同事和平相处；适应能力强，应变能力强，学习精神强；有团队合作精神，任何和你合作过的人都觉得愉快。

4、希望能给你一个展现自我的平台，共创大家美好明天。——我就是这么介绍的，合格了

结构化面试的形式常见的两个问题

一、行为描述型面试

越来越多的面试官使用一种基于经验的结构化面试。在行为描述型面试中，应聘者被要求举几个详细的例子来说明他们在过去是怎样执行工作或是如何处理问题的。“过去的行为是将来行为的预见者”这种观念是行为描述型面试的逻辑基础。了解应聘者过去的行为有助于决定哪个应聘者才适合当前的工作。例如，应聘者可能会被问到以下问题：

在没有关于员工纪律的制度规定的情况下你是如何做的？

你为什么会选择那种方法？

你的上级是如何反应的？

事情最后是如何解决的？

行为描述型面试的结果可以像其他结构化面试那样运用规定的元素与面试官的判断相比较的方法来分类。同样地，行为描述型面试比其他非结构化面试更具有合理性。

二、场景型面试

场景型面试是一种包含了一些关于候选人如何处理特定工作场景问题的结构化面试。面试的问题都是建立在对工作已经进行了分析的基础上的，并且由各岗位上的专家审核，直到他们觉得满意。在一些场景型面试中，专家们会对问题的回答分等级。以便实现对候选人的等级划分。面试官可以给答案的适合程度编号，分配分值，然后加总给出面试者的最后得分。如“家得宝的人才甄选系统JPP”中所谈到的，有些组织还用一些有创意的面试技巧来配合场景型面试的问题。

结构面试的技巧与方法

结构化面试答题技巧主要包括状态自然大方有自信、表达条理清晰有逻辑、内容全面有层次、整体重点突出。

在答题前，需要审清楚题干，找准题干重点，看清提问方式。在答题时，应以核心问题为导向，带着问题审题，寻找核心点和方向点，结合经历、现实背景及题干作答。

同时，考生的举止仪表也是十分关键的，要注意调整好最佳的状态，步伐从容，表情自然，展现出自己的自信大方，在答题的过程当中也要注意动作和表情，做到适宜有度。最后，要注意整体突出重点

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬。

面试过程的整套流程

1.自我介绍

自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。

2.问答环节

问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。

3.提出问题环节

很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。