信息部面试（大学信息部面试怎么说）

电子信息工程可以去中国移动应聘么（中国移动的专业要求是通信工程）

你要问的是否是应聘中国移动的正式编制员工？

很欣慰地告诉你，你的专业是可以的，电子信息工程专业基本上是满足移动各个部门的应聘要求，具体看你应聘的职位了！如若非后台技术类职位的话，任何专业都可以应聘，更多的考验的是你的应变能力、综合能力！加油

非公党务工作者面试大致是什么样的

结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。

从历年国考面试情况来看，最常见的是结构化面试。在国考面试中，大部分部门都为结构化面试，如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?

了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。

招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。

HR来电问我了基本信息，之后说会推给部门负责人看，可以的话再约面试。这是不是没戏了

这也不是说没戏，只能说人家公司严格，但是像这种没戏的可能性是很大的要做好心理准备，不能灰心。

这也不是说没戏，只能说人家公司严格，但是像这种没戏的可能性是很大的要做好心理准备，不能灰心