劳动仲裁成求职污点，劳动仲裁对求职者有什么影响

劳动仲裁会给企业留下污点记录吗

不会

劳动仲裁本身**不会给企业留下正式的“污点”记录**，但它可能会在一定程度上影响企业的声誉。

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生的劳动争议的合法途径。如果企业经常涉及劳动仲裁案件，尤其是连续败诉的情况，这可能会在社会上形成一定的负面影响，从而对企业的声誉造成损害。在某些情况下，企业信息查询平台可能会显示企业涉及的仲裁案件，但这种记录更多是为了提供信息透明，而非作为对企业的正式负面标记。

此外，劳动仲裁的结果如果是企业需要支付赔偿或补偿，那么这会带来经济上的损失。在一些情况下，劳动仲裁的结果可能会被法院强制执行，这也可能留下一定的案底。

总的来说，虽然劳动仲裁不会直接在企业的正式记录中留下“污点”，但是频繁的劳动争议和不利的仲裁结果可能会对企业的声誉和财务状况产生一定的影响。

公司仲裁上诉法院信用会有影响吗

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。

劳动仲裁是不会记入征信的。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，找工作，入职的时候，企业一般不会查维权档案。劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

被强制执行才会有影响,如果是上市公司诉讼也会有影响。企业法定代表人虽然代表着企业从事各项活动，具有整体意志的属性。但同时企业法定代表人本身是自然人，作为自然人有着自己的个人利益，有着为私利行事的可能。

当企业法定代表人代表着整个企业与外界发生法律关系的时候，很难追究其作为自然人的民事责任。

因为当企业法定代表人代表作为平等民事主体的企业与其他主体发生法律关系的时候，民事责任是由企业来承担的，企业法定代表人仅仅是企业的代言人而已。

公司拖欠工资，上一批离职员工已经申请了仲裁，到现在还没有结果，有没有大神指点一下该怎么办

每个人有每个人的身不由己，每个人也有每个人的言不由衷，拖欠工资要看看到底是个什么情况，是公司暂时遇到困难资金周转不灵，还是恶意拖欠，如果是前者那就忍耐一下，努力工作和公司一起度过难关，到时候不但工资有了，公司也不会亏待和他一起打拼的功臣！当年马云创业的时候不但没钱发工资还让员工倒贴，现在那个不是身价上亿的人物

如果公司有钱恶意拖欠那就说不过去了，这样的老板也成不了大事，你也没必要对他仁慈，劳动仲裁委员会解决不了，可以通过网络平台把事情放大！有了舆论的压力事情就好解决！

也可以向法院提起诉讼，找好恶意拖欠工资的证据！法院很快就会受理解决！

退一万步讲，最直接的办法就是叫人所以被拖欠工资的员工，天天去公司报道，喝酒，抽烟，打扑克，他们上班你们上班，他们下班你们也下班，带个电磁炉和锅子，饿了就煮方便面吃！当时候满房子的方便面味，烟味，酒味，看看他们怎么工作怎么谈业务，怎么接待客户！不出一周就解决了！