41名事业编遭清退，41名事业编遭清退了

事业单位违规进人是不是必须清退

必须的，违规进入事业编会被清退！事业单位十年前违规进入的人员，只要情况查证属实，会严肃按照人事处理方式处理，该清退的会进行清退。事业单位的招聘是公平公正的，但是很多时候会被一些人钻空子，破坏了招聘要求，凡是违规的人员，只要被发现一经查实都是会被处理的，所以提醒大家不要抱有侥幸心理

清退编外人员要补偿吗

30%补偿，清退临聘人员,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。

清退编外人员是否需要补偿，要看其个别情况而定。在大多数情况下，法律并没有明确规定国有企业清退编外人员需要支付经济补偿，但在实际操作过程中，为了维护劳动者的合法权益，国有企业可能会与其协商达成经济补偿协议，例如根据个人工龄、工作岗位、薪资待遇等方面进行综合考虑。值得注意的是，在执行这一措施时需要遵循国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

有要补偿

清退劳动者，根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

清理和清退编外人员是什么意思

清理和清退编外人员是指政府或企业在管理人员编制时，对于不在编制范围内的人员进行清理，使其离开该单位或者调整到编内编制，以达到管理规范化、机构职责明确化的目的。
这一措施常常被用于减少人员成本、优化人员配备和精简机构等管理方面的需要。
内容延伸：清退编外人员在一定程度上可以有效地优化机构编制和人员配备，但也需要平衡公平和合法性，避免对员工的不公和不合法侵犯。
同时，还需要注意在清理过程中的程序和标准，以维护员工合法权益和社会稳定。

编外医务人员是指在医院工作，但不属于编制内的员工，如清洁工，或者后勤人员，他们没有正式编制，清退编外人员，就是让这些人下岗，社会经济不好，事业单位肯定先从编外人员开始整顿。