保安值夜班猝死，保安值夜班猝死赔偿标准

为什么保安工作晚上很困

上夜班的人，不管是保安还是工厂普通工人，都会感到困的，我做过保安，做保安的工作，上夜班得时候，特别是一个人再门岗执勤的时候，一个人很无聊的，又没有说和你聊天，特别是过了晚上十二点以后，凌晨两点到四点的时候，是特别困的，只要坐在那里，几秒钟就睡着了，特别是白天没睡好，有时候站着兜梦睡着。

不管什么行业，什么工种，上晚班都会感觉很困。因为我们人的生物钟就是白天上班，晚上睡觉休息的。上晚班的人就是把人体生物钟打乱了，肯定会很困。保安上晚班更要精神集中，留意外来人员进出管理。晚上还要多次巡查小区，没办法打瞌睡。所以保安工作晚上更容易犯困。

小区保安上四五个月夜班有什么危害和事嘛，还有优缺点呢

缺点是:

首先夜里是违法犯罪事件的高发期，上夜班在保护小区住户人身财产安全的前提下要注意自己的安全。

还有上夜班，颠倒作息，可能会降低身体免疫力，容易生病，要多注意补充营养。

优点是:夜里一般没什么人和车走动，事情比较少，而且夜班补贴会高一点。

一个人连续上夜班，在家猝死，公司有责任吗

谢谢邀请，小编觉得肯定是有责任的，毕竟是劳累过度而导致的死亡，公司要承担部分责任。我相信很多人都听说过，在上班途中遇到交通事故致人受伤或者死亡，公司有责任进行赔偿。

以前小编在上班的途中骑车摔倒，幸好没什么大伤只是擦破了皮而已，请了一天假，叫医院开了证明，拿到公司进行了报销，毕竟是在上班途中受的伤，公司没有理由去推卸。而且那天假也算是工伤假，并没有影响我与公司之间的关系。

所以我觉得如果是在以工作为目的情况下，自身受到了伤害，可以得到公司的一定补偿，如果公司不给予受理，可以向法院提起诉讼，保护自身的权益，保护自己的人生财产安全。

感谢邀请，现在的人工作和生活压力大，生活节奏快，在工作里和平时生活中发生猝死的人数也特别多，而上夜班，对人的伤害是特别大的，特别是长期夜班的人，发生猝死几率也特别大，而对于一个人如果连续上夜班，在家猝死的问题，公司有没有责任呢，我们来分析几个情况。

1 在职期间，夜班下班后在家猝死

这个问题对于在职公司是要负责任的，因为猝死和在公司上夜班是有直接联系的，所以公司有不可推卸的责任，对于公司需要意识到连续上夜班给员工带来的危险，而公司没有做好防护，所以公司要负责任的。

2 连续上夜班，几天后或者很长时间后发生猝死

这个问题当然公司也有一定的负责任，虽然猝死不一定是上夜班引起的，但是，作为自己公司的员工，发生猝死，和工作肯定是有联系的，所以公司需要负一定的责任。

3 连续上夜班后离职，在家里猝死

如果是这样的话，就需要由家属提供发生猝死的原因是不是和上夜班有关系了，如果是上夜班后猝死，那么公司肯定有责任，即使是离职了，而如果是几天后发生的猝死，那么就需要由专业的机构来鉴定了，当然公司的责任也要看鉴定结果了

所以，身体是自己的，如果需要连续上夜班，要根据自己的身体情况，不要硬来，如果有不舒服的地方，可以拒绝上夜班，毕竟生命是自己的。

法海一粟认为，一个人连续上夜班，在家猝死的，一般情况下，公司无需承担法律责任。

1、公司无需承担工伤赔偿法律责任。何谓猝死？猝死（Sudden death，SD）是人类的最严重的疾病。世界卫生组织（WHO）的猝死定义为：“平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡即为猝死。”这说明，猝死属于因病而死。工伤保险条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据前述规定，就本案而言，职工死亡原因为猝死，而死亡地点是家里，不符合前述“工作时间和工作岗位”的条件规定，因此，依法不能被认定为工伤。所以，公司对于职工在家猝死的事实，不承担工伤赔偿责任。

2、如果公司没有为死亡缴纳社保费用的，则会因此承担支付丧葬费和供养直系亲属一次性抚恤金的责任。因为，职工因病死亡时，国家应当向死亡职工供养直系亲属支付丧葬费和一次性抚恤金。但是，国家支付前述费用的前提是，死亡职工依法参加了社保统筹，缴纳了社保费用。因此，如果公司没有为死亡职工缴纳社保费用的，则这两笔费用由公司承担。具体标准各地不一，可向当地社保部门咨询。

3、公司无需承担侵权赔偿法律责任。基于本案基本事实，死亡职工系因病猝死，据此难以认定公司存在侵权行为。所以，公司无需就此承担侵权赔偿法律责任。除非死亡职工近亲属能够证明公司的行为已经构成了侵权行为，并应当对此承担责任。

从法律上来看，如果死亡职工近亲属能够证明以下两点，那么，公司可能会因此对死亡职工的近亲属承担侵权赔偿责任。

（1）必须证明公司存在过错。也许有人认为，公司安排职工连续上夜班，其行为应当存在过错。不过，从法律上来看，还没有看到不准企业安排职工上夜班的规定，因此，据此还难以认定公司因此存在过错。

（2）必须证明死亡职工的猝死与公司的行为之间存在因果关系。这一点，恐怕是死亡职工的近亲属最难以证明的事实。即使通过司法鉴定的方式，也未必能够得出猝死与公司行为有因果关系的结论。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。