面试等2天（面试等了1个小时没人理）

面试成功一个陌生岗位，在以后工作中会遇到哪些困难

能面试成功应该是很快乐的事情，这也间接证明你的能力，但接下来的工作对你来说还是更大的挑战，你就面临对新工作的适应以及对领导和同事怎样相处的问题，还有就是在工作不断的努力学习提升自己，这需要很大的智慧和技巧，你必须好好思索才能沉着面对

首先是业务上的困难，既然是陌生岗位，这个工作对你来说是生疏的，需要你不断学习不断了解。

其次是人际关系上的困难，这是每一个岗位都会遇到的，在一个陌生的人群中工作，需要和他人合作，要赢得他人的支持和帮助。

三是环境上的困难，可能是离家远，也可能是环境上不适应，这些困难都需要你逐步克服。

主要有二大困难，1对岗位业务技术。

2是人际关系。

首先是对业务岗位技术陌生不熟悉。这就要抱着先当小学生的思想从零开始钻研业务与技术为自己奠定立足之地。

二是人际关系要处好理同事之间、领导和自已之间的关系，少说话多干活取得好印彖

       一个自己不熟悉的岗位，要面对的问题有很多，除了工作上的问题，主要就是人事方面的问题也令人无所适从，不过最主要还是工作首先要干好，至于人事方面尽力而为吧，别强迫自己和一些奇葩也能搞好关系。

公务员面试流程是什么

一、面试时间

根据职位所属的考区，分两个阶段：

第一阶段：市以下机关招录职位面试。具体面试时间请留意报考职位所在市公务员主管部门或招录单位的相关公告或通知

第二阶段：省直机关及其直属机构(含全省地税系统以及省监狱、戒毒系统直属单位，下同)招录职位面试。各招录职位的具体面试时间和地点另行公告。

二、面试地点

报考市以下机关职位的考生实行异地面试，具体异地面试办法。省直机关职位的考生在广州面试。

三、面试方式

实行结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。

四、面试题型

按照职位类型单独组织面试。例如，按照市以下机关招录职位、东西两翼地区和北部生态发展区乡镇机关招录职位、省直机关及直属机构(含监狱、戒毒系统直属单位)以及公安机关(含森林公安)职位分别组织了面试。

五、成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。

六、面试流程

详情请关注“韶关中公教育”

http://shaoguan.offcn.com/?area=59292

公务员面试的主要形式为结构化面试，其次还有无领导小组讨论和结构化小组讨论两种常见的面试形式，下边树树就来讲解一下结构化面试全过程。

什么是“结构化”面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的一般能力，领导能力，个性特征。

结构化面试的流程

一般考生到场后会抽签决定出场顺序，等待叫号，独自进去面试，出来一旁等待，然后出分，面试结束。

面试前的注意事项

面试前需要做好充分的准备：

1.重视礼仪，着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮，因为着装礼仪往往是你给考官留下的第一印象，对你的打分有很大帮助。

2. 面试过程坐下的时间是最长的，保持一个良好的坐姿同样重要，坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背，两只手自然的放置于桌面之上，男生选择双腿分开，并要时不时的和考官进行眼神交流。

3.候场期间下一个到你面试时，一定要调整好自己的心态，转移注意力为自己降压、放松，使大脑处于活跃积极的状态。

面试考场内部构成

考场里面一般有五或七个考官，面目凝重，居中者为主考官，负责和考生交流，宣读考官引导语和题目，其他几人为副手。除了正面的考官席位，侧面还有其他工作人员，计时员和记分员，一般来说贵州考试时间为“10至15分钟”，当临近考试结束时，计时员一般会通过举牌提醒考生，答题超时一定会被扣分。

面试类型

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问"在这种情况下你会怎么做"，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。

结构化面试大体流程就是这样，希望各位考生看了之后会对你有所帮助，不忘初心，砥砺前行，各位小伙伴加油，祝愿大家顺利！