科长举报副局长背后，科长举报副局长背后的故事

被人冒用自己的名字举报领导，刚好被举报的这个领导和自己关系不怎么样，不知怎么处理

冒充你举报上级领导，这做法未免有些下作。

如果你能查出谁冒充的你，那固然好，向领导举报就是了；有时候领导也不是傻子，

有些事情也不能偏听偏信，但是这个时候需要你自己证明自己没有举报。

偏偏这个领导和你关系不大好，这个时候你想摆脱嫌疑就有些难处了。

比如说根据举报途径，写信或者是打印，或者邮件什么的，总有一些破绽露出，毕竟真的假不了，假的真不了。

如何看待离职员工辞职时举报前领导的事

怎样看待辞职时举报前领导。这种情况基本都是前领导强势，自己过于弱小，作为下属，在职时举报怕打他不倒反而自讨苦吃。辞职时举报，只是为了出口气，这样做对公司来说其实是有好处的。如果是在职之时举报，我觉得更好，打跑坏人就等于多些好人，工作环境更好，如果打不跑再辞职也不迟。谢邀。

冤冤相报何时了，离职员工举报领导，当然是受气太多，终于等到出气之时，大破大立。

我个人觉得，既然离开了，如果不是受打压太过，不是领导太不是人，我们有必要站出来除害，一般情况下还是算了吧，既然离开了那个平台，就彻底忘记它，重新开始吧。

但我们肯定不能避免这类情况发生，给我们的启示也不小：

1、如果你是领导，平时别欺负人太狠了。如果你想着职场的前途，或者想着灿烂的仕途，平时为人做事就要有原则，有平等的准则。

2、如果我们是员工，大可有问题解决问题，别积攒着最后爆发。别人为他是领导，如果直接提出问题会在工作中给你穿小鞋之内。现在的职场是自由流动的，如果领导那么小肚鸡肠，也没啥必要继续混，提出问题领导不但不解决，还想方设法给你穿小鞋的话，尽早离开就是了。不需要平时隐忍着，离开时才举报，那样给人背后捅刀子，也不算阳光的做派。

3、不过，说来容易做时难呀。很多时候我们真的是被逼的，不是因为不伺候他们了，我们也没勇气走出这一遭。个人认为，甭管这类做法阳光不阳光，社会上的监督部门，公司内部的监督部门，都要拿前员工的举报当回事。没有多少人会背负的骂名来报复前领导的，一般这类举报的事小不了。

抛开道德层面上说，违法违纪的事更要直面。

为离职而勇于举报的人点赞，为受压迫不得不隐忍工作的人表示心疼与称赞，生活不易，工作不易，我们是多么无奈和辛酸呀。

作为一名HR我其实还是挺欢迎离职员工袒露心声的。

几年前有一位“被迫”离职的员工在办理完离职手续后，给我们HR邮箱以及公司纪检委邮箱发了一封洋洋洒洒的匿名举报，后来结合知乎上类似举报的信息我们锁定了举报人并和他通了电话。

举报人对他的领导是积怨已深，不认可他的工作风格，也几次在公开大会上有过口角，所以举报人在看内部没有其他轮岗机会的时候便想起了离职，同时开始收集他领导违规的证据。

经过纪检委的调查，发现他列举的十一条举报中大多数有夸大之嫌，但也有几条是确凿的，所以我们也对他的领导做了内部处理。

其实在大多数情况下，公司内部员工的违规单靠人力资源或纪检委是不够的，让在职员工检举也是不现实的。

所以如果有离职员工愿意拿出确凿证据检举他的领导的，我们还是会本着实事求是的精神去调查一下的，因为千里之堤，溃于蚁穴。

那说明钱领导肯定做人做事上就有很大的问题。

江湖有句话叫做若要人不知，除非己莫为。

作为领导，不管你的为人处事也好，还是行事作风也好，都会影响一个员工的成长和发展。

我们上班是为了什么？无非就是挣钱和有一个好的发展。

这两个正好是跟我们的切身利益息息相关的，如果一个领导在这两方面阻碍了自己获得利益。

那就叫做你不仁，就别怪我不义啦。

离职无非就是一钱没到位。二心里受了委屈。

无论哪一种都是离职员工心里很不爽的。如果这个时候领导的做人做事方式上还有问题，那么就真的不能怪员工举报了。

而且本身离职的员工心里憋着一口气，他这么做的目的无非就是想出口恶气。

所以从这个角度来说，我们不管是当同事也好还是做管理也好，在做人做事上都要检点一点。

要知道现在的社会是一个几乎透明的环境，没有什么事情是能够长一辈子的，所以我们需要坦坦荡荡光明磊落的做工作。

这很正常，没辞职之前举报怕领导报复，辞职之后没有什么顾忌，举报领导很正常。如果是我的话，领导与我的关系如果不是很好的话，我离职时我也举报他。

从本质上讲，不管辞不辞职，只要领导违纪违规我们就应该检举他，因为我们的工资是公司支付的，理论上他是我们的领导，但实际上大家都是打工的，所作所为要围绕公司利益展开，当领导的言行损害公司利益时，作为其下属有权利和义务举报他。

但现实中，这么做可能会影响自己的未来发展，并且遭受同事排挤、孤立。如果自己没有实锤，举报了领导可能会让自己在公司遭受排挤，被上司穿小鞋；哪怕你举报的内容是真的，但一样会让其他同事提防你。他们也怕你哪天举报他们，所以我觉得辞职时、离职后举报前领导是正确的做法。

另外，还有一种情况更要注意，虽然领导可能真的存在违规违纪行为，但这并不代表老板就不知道，如果在职的话，本来就是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”的局面，被你这个小喽啰捅破了窗户纸。罚吧？这领导是个能力强的人，虽然违规违纪，但功大于过；不罚吧，闹得人尽皆知，以后管理会非常难做。

所以我们只能辞职时再举报，一个是不用担心领导报复；二是能让老板知晓前领导的为人，至于怎么处理那就是人家的事了。之所以举报不管是为了报复，还是为了良心都无所谓了。

投诉到领导留言板后显示已展示，投诉人应该怎么办

如果您的投诉被领导留言板展示，建议您联系领导，了解具体的情况和处理方式。

如果领导认为您的投诉合理，并同意您的投诉，建议您可以继续投诉，但需要注意的是，领导留言板上的留言只是建议，不代表您必须满足相关条件。

举报领导途径

举报领导，是公民一项基本权利(前提条件必须有事实及依据)。举报途径:一是可赴上级机关或领导所在的党组织、纪检部门当面举报，二是可以通过信件的形式向上级机关或领导所在的党组织、纪检部门举报。

三是可向组织部门或人大等有关部门举报。如涉及犯罪，还可向检察机关举报。

发现你的公司领导贪污，你真的会举报吗

必须举报。

一个贪污的领导只为自己敛财，早晚公司会败落。你要想在这家公司继续呆下去，怎么能容忍这种行为。

从一个人的正义感出发，也应该举报，否则，风清气正的政治生态如何形成？

不过，你最好是确认自己获得了足够充分的证据。根据中国现在目前的反腐力度，如果举报属实，证据确凿，应该是一逮一个准。所以，你根本不用顾虑会被报复。

（文中图片均来自网络）

HR的窝，20年大型国企管理经验，致力于人力资源管理、企业文化建设研究，敬请关注，期待交流！