员工招聘与面试（如何招聘员工）

什么是招聘

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。

在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。

新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。

企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

招聘就是招工，招工可能是针对很底层的普通员工的一种叫法，招聘的话听起来又比较上档次，所要招聘的岗位也比普通工人要求高一点点，但无论是招聘还是招工，都是工厂、公司要招人，只要满足他们招聘的条件就可以报名。招聘就是在招工人。

招聘人员具体的流程

很高兴可以回答你的问题，企业招聘新员工是一个企业长久不衰的保障，关于招聘人员我觉得应该有以下几个流程：

（1）先看求职者的求职简历，简历可以大概反映一个人的学习经历，以往工作经历，还可以看出他对自己的评价，对生活，对工作的一种态度，简历是第一次粗略的了解一个人！所以先看求职者简历！

（2）第一次面试求职者，招聘人员一定要面试，面试的时候可以把你想问的都问一下，也可以把公司的一些理念传达给他，看看求职者是一个什么态度，进而看看他是不是适合你们的公司，看看他有没有诚意进入你们的公司！

（3）再面试一下求职者，这一次可以多找几个人过来，最好可以找参与公司经营的重要领导，人多一些也可以给出不同的意见，另外领导见了求职者，对他有一定的了解之后也是方便后期安排一些工作，方便后期工作的开展！
（4）员工招进来之后要给他试用期，一方面是给求职者过渡期，一方面是给公司一个选择，相当于考核求职者实际的工作能力，这一步很重要，过了试用期我们就可以正式用他了！

希望我的简短回答对你会有帮助！有什么其他问题也可以问我！！！

招聘物业人员有几个步骤

1、明确招聘条件

2、应聘

（1)持有相关证件：身份证、学历证明、求职证；

（2)持近照一张；

（3)填写《职位申请书》；

（4)由总经办及拟任职部门面试、口试（必要时可笔试）及专业测试；

3、确认

1、总经办将面试合格的人员材料及任职材料及任职安排提交总经理批准；

2)体检、政审；

3)开具调令，通知其报到日。

工厂招人技巧三种方法

方法一.发动内部员工招人

在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

方法二.张贴招工广告

在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

方法三.委托中介单位招工

与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。