老师面试流程（教师考编面试流程步骤）

教师考编流程

教师招聘考试考编的完整流程是：公告发布——考生报考——缴费并打印准考证——笔试考试——面试考试——体检考核——公示聘用，基本上流程都是这样进行的，但是不同地区或者不同专业的教师考核可能会略微有一些不同，具体以当地报告公告发布的信息为准。

第一步：公告发布

招聘信息的获取渠道，一般在当地的人事考试网、人力资源和社会保障局官网、教育局官网发布。

第二步：报考条件

关于小伙伴纠结的报考条件，教师编制考试一般对学历、专业、年龄等明显要求。（部分地区对户籍、经验也有所要求。）

一般来看，年龄35岁以下，大多地区研究生及以上学历年龄限制可放宽到40岁甚至45岁。

学历要求专科及以上学历居多，特岗教师对学历的要求为师范生专科以上，年龄30周岁以下。（具体看各地招聘公告要求）

第三步：报名事项

符合报考条件，就可以在公告明确的报名网站、报名时间参加报名（以公告为准）第四步：缴费并打印准考证

第五步：笔试内容

笔试内容分为两种：

①教育基础知识+公共基础知识

②教育基础知识+学科知识

第六步：面试形式

面试形式主要分为试讲、说课、结构化等。

音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。

第七步：体检考核

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

第八步：公示聘用

招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。

教师招考面试是去教育局还是人事局

教师招考面试应该是教育局组织的。在每年的教师招聘中，一般是教育局拿出具体的招聘方案，包括招聘条件、招聘岗位、招聘人数等，然后上报人社局备案，招聘是由人社局与教育局联合进行。具体有教育局组织进行笔试和面试。最后录取结果在人社局备案，教育局公布录用结果。

教师考编面试官是哪些人

一般来说，教师面试的考官可以包括学校领导、教育专家、同行教师等。

原因是学校领导可以从管理层面考虑招聘的需要，教育专家可以从专业层面考虑招聘的需要，同行教师可以从实际操作层面考虑招聘的需要。

除了以上考官，还有可能邀请社会名流或招聘代理机构人员等参与教师面试。

总之，教师面试的考官需要具备专业素养、严谨的态度和审慎的思考能力，确保招聘出最适合学校、最优秀的人才。

答: 教师考编面试官的人员分为两类。
一类是中小学教师或者具有相应职称的专业人才，另一类是相关招聘考试机构的工作人员。
中小学教师或职称人员通过公开招聘的方式成为面试官；相关招聘考试机构的工作人员则是由考试机构内部任务分配而来，岗位是由招聘考试机构内部培养的。
同时，考编面试官都要经过专门的培训和考核，保证其具备专业的评估和面试能力。

考教师编制流程详解

一、招聘公告和报名

教师考编流程的第一步是发布招聘公告。教育管理部门或学校会在适当的渠道上发布公告，包括招聘的职位、需求人数、报名条件和材料要求等。教师候选人根据公告的要求，提供相应的材料并按时报名参加考试。

二、资格初审和筛选

教育管理部门会对报名的教师候选人进行资格初审和筛选，确认其是否满足基本的报考条件。这可能包括教育背景、教师资格证书、相关工作经验等方面的审核。初审合格的候选人将被进一步参加后续的考试和评估环节。

三、笔试和面试

教师考编通常会包含笔试和面试环节。笔试主要用于考察教师候选人的学科知识、教育理论和教学能力等方面。面试则更加注重候选人的沟通能力、教学经验和专业素养。这两个环节共同评估了教师候选人的学术能力、专业技能和教育潜力。

四、综合评定和录用

根据笔试和面试的成绩，教育管理部门或学校会进行综合评定，综合考虑候选人在各个方面的表现。评定结果通常包括分数排名、考核等级或评审意见等。根据招聘计划和评定结果，确定录用名单并发放录用通知书给被选中的教师候选人。

五、体检和聘用手续

被录用的教师候选人需要进行体检，以确保身体健康并符合教师岗位的工作要求。通过体检后，候选人需要办理聘用手续，包括签订劳动合同、填写个人信息、缴纳社会保险等。

六、编制和岗位安排

教师考编的最终目的是为教师候选人提供编制，并安排其具体的工作岗位。编制是指将教师纳入教育系统正式编制内，享受相应的待遇和福利。根据需要和岗位空缺情况，教育管理部门或学校会将教师分配到相应的学校和职位。