同事7人为空调吵架，

夏天，办公室女同事有的怕吹空调，有的怕开窗户吹风，经常闹矛盾，作为领导该怎么办

作为一名职场人，这些是再正常不过的问题了。女性作为职场不可或缺的一部分，他们的身体特点决定着他们对一些办公环境的一些特殊需求，夏天开空调问题就是一个很直接的例子。假如我是一名涉及此类问题的办公室领导，我会在考虑大多数人利益的前提下，尽可能的照顾到女性职场人的特殊需求，我会告诉那些需要空调的人要相互关照一些；安装一些简易的改变冷气流向的挡板；办公室常备一些公共披肩、外套等，让每一位不能抵御办公室冷气的职场人都能体会到公司的关怀。

在夏天，公司开空调，不开窗户，这个是主流，每个人的需求不一样，我们不可能为每位员工定制一套降温方案，所以，作为领导，个人认为，不能完全依照下属的想法自由使用空调，我们可以从以下几个方面进行处理

1

限制空调温度，设置为26-28度

在夏天，因为每个人身体机能的不尽相同，有的男性，甚至有将空调设置为16度的都有，而这个温度，对于女性来讲，特别是女员工例假的时候，是有点低的，作为领导，我们既要考虑个别员工的特殊性，也要照顾大多数同事的利益，而空调温度，我们可以要求设置在26-28度，这个温度，是比较适宜的，不会觉得冷，也不会觉得天热

2

允许个别女员工带个小毯子

有极个别的女员工，特别是有风湿的，或是身体特别弱的，当然，如果26度还觉得冷，身体确实是有点差，作为领导，我们不能去维护个体的利益，但是也要照顾他们我们可以允许这些女员工带一个小毯子，上班的时候，可以盖着一下腿，这样就好很多，当然看似很多企业不允许，但是，人性化，才是管理的最佳方法

3

空调是用来降温的，不是享受的

很多公司的员工，夏季都会因为空调温度而闹矛盾，我们要灌输的是空调是用来降温的，不是用来享受的，温度，管理者要控制在工作不会太热即可，不要开的太冷，对于那些极个别天天抱怨的，一方面，我们要做思想工作，另一方面，我们也可以给他调岗，看他是否愿意

4

因为空调闹矛盾，作为年终考核参考

很多公司，都有考核，对于因为一些鸡毛蒜皮的小事闹矛盾的，我们可以开个会，说明以后闹矛盾的，全部作为年终考核参考，一方面我们要维护员工利益，另外一方面，也不能放任，要做到软硬兼施，不是说所有人的牢骚，我们都要遵从的，正所谓众口难调，不可能有一套方案，大家都满意

综上，所谓领导，用一种主流的方式，去解决办公室空调的问题即可，最佳的方法，就是空调温度规定，冷，你可以多穿一件衣服

到了夏天，空调倒成了一个矛盾的制造点了。不过，祸端不在于开不开空调，而在于整个办公室的氛围如何调控。

对于题主所说的情况，应该是平常管理都是比较随性的，都是谁占上风就按照谁的说法来做，完全没有规章制度可循的。而且办公室人数估计也不多，不然来个投票的方式估计也早就解决问题了。但是为何会出现让领导都左右为难的状况呢，就是因为自身管理出现了漏洞。

哪怕是人数再少的公司，也完全不用为了片面追求所谓的人性化，来实行放羊式的管理。就比如空调，开或不开、开多少度的问题，直接关系到公司的电费支出成本，在说大一点，对人体健康、节能环保都有直接关系。想出个规章制度来管理的话，可找到的由头太多了。

尤其是像题主这样的办公室环境，估计再有权威的人说话都没有用的，每个人都在每一天的开空调需求都不一样，没办法去做到天天细究开不开、开多少度的问题。所以还不如做个硬性规定，什么情况下可以开，开的话需要多少度。像开窗的话也是必须的，那也可以规定每天什么时间开、开多久，都是可以根据实际情况来规定的。

不然，每天管理都够管理者头疼的。所以，靠人管理是最基础的，还是依靠下制度来管理吧。

挺巧，这些人凑一屋也不容易啊！

夏天，有条件开空调，有人不接受，这不能勉强，因为体质不好，可能会得空调病，理解。

那不空调，开窗通风，又有人怕风吹，这个就太矫情了，你去逛街咋不怕风吹呢？

出来工作的人，要学会适应，嫌风大可选择离窗口远点，或者稍微避风的角落。

做为领导，有些事情不必劳心，这种小事情，办公室的人自己都搞不定吗？不用去管他们，他们依然有解决问题的方法，都是成年人，怎么办自己心里清楚的很。

做为领导，如果你去管，每个人都有自己的理由，你咋弄，还不烦死了，有些问题并不是问题，只是心态。