因迟到被扣20万工资，员工一年因迟到被扣20万工资

你觉得上班迟到一分钟扣20元过分吗

这并不是一个很难回答的问题，但却很考验一个人的思考能力，而且这种问题怎么看待就需要站在不一样的立场上，我们都知道，对待一件事情并不是表面上看到的那么简单，无论是一个人还是一个物体他都有隐藏的一个阴暗面，也就是大多数人都看不到的地方，我记得网上曾经有过这么一个例子“小李这个人平时工作认真，踏实，但为人太过较真，不懂得工作上的一切人情世故，即使在对待董事长的态度上也是一句话，从不懂得什么叫做婉转也从不会对对方留任何余地，所以，在某一天早上，小李同志因为迟到了一分钟而被老板当场辞退了”，当然这只是一个段子，但也很明白的说明了一件事情，一个关于尊严或者面子的事情。

在上班迟到这个问题上，如果站在老板的角度来看，那是一个人的道德素质，更是一个公司的品质形象，在公司的角度来看，公司有制度，既然有制度，那么公司所不允许的事情就是对公司本身有影响的事情，那么它就是不应该发生的，试想，假设每个老板都是闲的蛋疼的，他会变态到每天早上上班之前五分钟站在打卡机旁，看着在自己的地盘上来来往往的每一个员工，当然，在他自己的地盘上，他是绝对不想看到自己的员工迟到的，即使是有不得不迟到的理由，但，有一句话，说得好，不当家不知柴米贵，不当家，体会不到其中的艰辛。

很明显的，如果站在员工这个角度来看，我是给公司打工的，上一天班就有一天的工资，那么除了在公司上班的时间之外，所有的时间都是可以自由支配的，当然也包括自己的上班时间，因为我是付出了劳动的，换种说法来说，就算是迟到了，那也是我自己的原因，公司不应该横加干涉，在员工的立场上，我们希望公司能有有一个和谐的氛围，比如每个人上班都有三分钟的缓冲期，给我们员工的关怀应该是每个公司都应该做到的事情，比如，在我遇到不得不迟到的绝对原因之上，公司应该给予理解，并且免于处罚。

在我看来，无论站在哪个角度上，工作都是一件很严谨的事情，不管是打工的员工还是创业的老板，大家都应该多站在对方的角度上想问题，在现如今社会，能够达到共赢，才是真理。因为在这个事情上，严格说起来，我们不需要对任何一个人负责，我们只需要对自己负责，但生活着这个世界上，我们并不只是只有自己，所以我们不得不对很多个与我们有关的人或者事物负责，简单来说，我们应该对得起自己以及跟我们有关系的所有。

其实这个问题非常好回答，如果规则制定的就是这样的，就这么执行了，不应该有任何异议。提问的朋友是觉得一分钟和10分钟是有差别的，但是在规则的面前一分钟和10分钟是一样的。

迟到就是迟到。作为公司制度得制定者，这个没有过分不过分之说。

我所在公司对这方面没有那么严格，但是个人觉得这个制度对约束还是有好处，当然如果员工真心有责任感的话， 这个制度倒是并不那么好。

作为个人，期望大家用力拼搏，争取做那个制度制定者，那时候你在来审视这个问题的对错。

迟到扣绩效合法吗

迟到扣绩效是根据公司制定的规定和政策来执行的，通常需要与劳动合同或公司内部的规章制度相一致，否则可能被认为是不合法的。 

根据我国《劳动合同法》，公司在制定考勤政策时，需要充分尊重劳动者的人格尊严，保证合理性、公平性，并与劳动者协商后制定。此外，公司也需要保证在对劳动者进行管理时，不损害其合法权益。

 因此，如果公司在制定考勤政策时与劳动法相符合，充分尊重劳动者的合法权益，与劳动者之间有协商的情况下，迟到扣绩效可以被认为是合法的。如果公司的操作存在较大争议或有纠纷，建议先与公司相关部门进行沟通，或咨询法律专业人士的意见和建议。

迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

迟到扣工资，合法吗

罚款书行政权利，公司没有行政权利，无权扣工资，可以将工资转化成若干部分，包含考勤补贴，迟到考勤不记补贴。或者公司制度规定明白什么是违反公司规定，什么事严重违反。。。等等，但工资最多不准扣当月的20%

新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢

我认为这里面有个认知的问题，公司员工是成年人，上班迟到了，经济处罚扣20元，该批评的批评，该教育的教育，该反思的反思，该写检讨就写检讨，但是罚站就有点不伦不类了，如果是军人或警察等特殊群体，罚站也是正常的，但公司员工迟到了，老板罚站，这不叫体罚，这叫对员工的人格的不尊重。体罚一词主要针对对中小学生的有争议的教育方式，把体罚一词用在对公司员工的处罚上，是混淆了公司是干什么营生的了，也忘了都是成年人了，还以为自己在玩小屁孩过家家嘞！

员工上班迟到，被扣20元，是符合情理和规定的，前提是制度合规；但对员工采取罚站10分钟，是非常错误的做法，有违劳动法的规定。

1、家有家规、国有国法、企业自然有企业的制度和办法，否则员工的行为难以规范、约束。

（1）迟到、早退、旷工等违纪现象，国家法律如何规定呢？

关于迟到、早退、旷工等现象，《劳动法》、《工资支付暂行规定》没有明确相应的处罚规定和标准，但规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

（2）用人单位采取什么样的处罚合法呢？

用人单位有两个途径，对员工违章违纪的处罚进行约定和惩罚：

其一、一般用人单位会制订劳动纪律管理办法，但必须提交职代会或全体职工讨论并通过，才是合法的制度。

如果员工迟到、早退、旷工以及其他违纪现象，按照用人单位《劳动纪律管理办法》对违纪员工采取处罚。

其二、用人单位可以遵照《劳动法》、《劳动合同法》赋予的权利，在与员工签订劳动合同时，明确双方的责任和义务。比如：乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

2、用人单位对员工采取罚站的做法，属于侮辱体罚行为，违背劳动法相关规定。

《劳动合同法》第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

显然，用人单位的做法违背《劳动合同法》第八十八条第（三）规定，属于侵害劳动者人身权益。

3、用人单位既要建立合法的管理制度，也要充分尊重员工的人身权益。

（1）制度建立必须程序合法

企业任何制度的建立，应遵循国家法律规定，并提交职代会或全体职工讨论、通过，才符合法律程序的规定，未经职代会、全体员工讨论通过的制度，都是无效的。

（2）员工的尊严是神圣不可侵犯的

罚站，是对员工的体罚和侮辱。

尊严是人的最基本人权，神圣不可侵犯。员工的尊严是生存权的重要组成部分，任何企业不能无视这一权利。

关于迟到被扣20元，罚站10分钟，您怎么看？欢迎讨论、留言、点赞。

我是小丸子从事过HR 现在是一名会计，我来分析这个问题。

首先一点罚站不是体罚，也许在你心里这就是有损尊严的事，但实际上并不是，你是不是曾看过一新闻，新闻说有一小学生因为没写作业以及上课睡觉被老师要求罚站，最后家长到教育局告老师体罚学生，最后老师受到惩罚了。但请记住你是成年人了，是要为自己的行为负责任了。

一：规章制度是企业的立足之本，既然选择上班就得遵守。

1：惩罚不是目的，目的是希望大家不要触犯，既然选择到公司上班那么就不要再做婴儿了，职场不需要巨婴。我觉得适当的“体罚”比罚钱效果更好，就比如我们公司迟到的不罚钱，只需要站在公司门口唱一首歌就得了，你爱面子那么就不要迟到，规章制度是来约束员工的，也是用来淘汰劣质的手段，说白了就是现在职场上不缺找工作的人，在这种情况下企业当然想选择优秀的人，当然也是人会说我触犯规章制度你惩罚我，我认罚！不过等下班了，我找人一起揍你一顿就行了，那么没有关系公司有公司的规章制度，那么国家也有自己的法律法规。

2：当然你也可以选择辞职换个公司继续上班，不过小丸子在这告诉你，任何公司都有自己的规章制度，你如触犯了还是会受到惩戒，到那时你是不是还是要辞职呢？这样一来二去的，结果会怎么样呢？

总结：职场没人会照顾巨婴，既然选择到职场就不要做巨婴了，错了要勇于承担自己的过错。

我是小丸子，感谢你的阅读，有不同观点的可以在下面评论给予指出。

关注 class="link-at" data-uid="3390537084969847" href="https://www.wukong.com/user/?uid=3390537084969847" target="_blank" 每天分享职场事。