招教师照看干部子女，招教师照看干部子女犯法吗

老师在上课当天，课间时间可以带自家孩子或者做无关教育的事吗

如果在上课期间带上了自己的孩子，通常是家里遇到了什么困难，理解一下吧。我想起我们小的时候，家里很穷，我和弟弟没人带，妈妈在农村当代课教师，他在教室里，我们就跟学生坐在一起。他回办公室，我们就在办公室里。她摘棉花，弟弟就睡在棉地里，我在旁边跟着学摘棉花…大家都困难的时候彼此能理解，现在有了明显贫富差距、忙闲差距、认知差距…的人群怎么少了一份设身处地为人着想的美德呢？

既然是休息时间，当然可以做与课堂无关的事情，老师，如果能丰富孩子的业余活动，增加德育教育，增加社会体验，那是非常好的一件事情，但是如果是不利于孩子身心发展的事情，那是一定要严格禁止的

老师不是神，他们不会无所不能。老师不是道德的标杆，他们只是普通大众的一员。不要把那么多帽子套在老师的头上，不要给老师增加那么多要求。

老师也是儿子女儿，他们要照顾赡养年迈的父母。老师也是父亲母亲，他们要照看抚养年幼的孩子。老师也有情感，也有喜怒哀乐，也要交朋友，也要休闲娱乐。

老师的职责确实是教书育人，他们上班时间的主要任务确实是上课改作业教育学生。但是并没有哪一条规定说老师上课当天除了完成教育教学任务之外就不能干与教育无关的事。

我是高中老师，平时每天上两节课，有时有早读课，还有晚自习坐班。上完课要改作业，还要备课等。做完了这些怎么办呢？约几个同事到学校边上的绿道走个把小时，锻炼锻炼身体。也可以找个对手打几盘乒乓球，还可以到学校的休闲吧喝杯茶，躺到按摩椅上放松放松。年轻的老师在孩子放学时还要赶着去接孩子来学校吃饭。这些都是与教育无关的事，但老师都在做，而且是必须要做。

人不是机器，不可能不停地运转。老师也一样，他们面对升学压力，不能无限度紧张下去。给他们一些自由的空间，让他们的身心得以放飞，这才是人性化，才是以人为本。

为什么不可以呢？只要不影响正常的上课或者学校的规章制度，老师把课备好，把学校规定的工作做好，在课间时间带带孩子或者做自己的事情我觉得是无可厚非的

你难道在上班的时候每一分每一秒都是在做与工作有关的事情吗？你就没有做过与工作没关的事情？

做人别这么苛刻，老师也是人，己所不欲勿施于人，什么时候你能做到你上班的时候每一分每一秒都能做到与工作有关的事情你再来要求其他人吧

没有任何一个老师希望这么做的。

老师只有在课间可以带孩子在课间，只有孩子自己去玩耍或者写作业。

只要有一点可能，老师一定希望能有一个人可以全心全意地陪着自己的孩子。

生活不易，相互包容。

一人带娃怎么去护学岗

当一位家长独自负责接送孩子上下学时，护学岗的参与可能会带来一些挑战。护学岗通常是为了确保学生的安全，维护学校周边的秩序，并在紧急情况下提供必要的援助。以下是一些建议，帮助独自带娃的家长更好地参与护学岗：
提前准备：在参与护学岗之前，家长应该提前了解护学岗的具体时间、地点和职责。这样可以确保家长能够在需要的时候准时到达，并明确自己的任务。
合理安排时间：独自带娃的家长可能需要更加灵活地安排时间，以便在护学岗期间照顾好孩子。如果可能的话，可以考虑调整工作或其他安排，以便能够参与护学岗。
借助外力：如果家长觉得独自应对护学岗有困难，可以考虑寻求其他人的帮助。例如，可以与其他家长合作，共同承担护学岗的任务，或者请亲朋好友在特定时间帮忙照看孩子。
使用科技工具：现代科技工具可以帮助家长更好地管理时间和任务。例如，可以使用智能手机应用程序来提醒家长护学岗的时间，或者使用在线工具来与其他家长协作。
培养孩子的独立性：在参与护学岗的过程中，家长可以逐渐培养孩子的独立性。例如，可以教孩子如何安全地过马路，或者在护学岗期间让孩子独立完成一些简单的任务。
保持沟通：在护学岗期间，家长应与其他家长、老师和学校保持沟通。这有助于及时获取有关孩子安全的信息，并在需要时寻求帮助。
总之，独自带娃参与护学岗需要家长提前做好准备，合理安排时间，并借助外力、科技工具等支持。同时，培养孩子的独立性和保持沟通也是非常重要的。通过这些努力，家长可以更好地参与护学岗，确保孩子的安全。

五加二教育模式在家还是在学校

在学校啊！五加二教育模式意思就是每周五天，每天两小时，在学校进行课后延迟辅导服务，由老师照看辅导孩子们完成作业，也可以开设一些兴趣班。可以适当收取费用，但是肯定没有外面补习班费用高，家长们可以完全放心，减轻了家长接送的负担。

月薪万元招助理，陪董事长10岁孩子学习，这样的职位应该接受吗

完全可以接受。

从招聘信息中可以了解到，学历要求高，但工作内容看起来有点让人出乎意料。

所以免不了大家会有疑问。

应届毕业生可能会想，我放着好好的校招不去参加，读书时憋了十几年的梦想都还没有落地实践，怎么能来您公司却只是辅助小孩子学习呢。大多毕业生志不在此。

工作了两三年的人，看着身边的朋友有的年入百万，有的创业当上老板。每次聚会吃饭都是听他们说话。浮躁的环境造就了很多无法平静的心。

盯着电脑屏幕，写不完的报告，做不完的事，最重要是无法让自己感到满足的工资。在这些情况下，很多人都会想着要跳槽，因为总想着换个环境可能就好很多了。

但薪资这一点，不可能因为换了工作而得到大幅度的提升。

归根结底真正的原因是我们对自己的职业没有规划。

就拿题主的这个问题来说，

对于应届毕业生，我建议你可以去投简历。但你要做好职业规划。

1. 刚毕业月入上万，是很多大学生梦寐已求的。
2. 工作内容是辅助小孩子学习，并协助董事长处理简单事务。相信很多人都听过李嘉诚司机的故事，我不知道真假，不过多赘述，但是在我们县城，如果能进入机关做个司机也是很多人追求的。同理可以说，一毕业就和事业成功或者说职业成功的人共事，能学习到的知识和技能肯定是对未来职业规划很有用的。董事长带来的资源肯定不是普通同事可以给你带来的。
3. 辅助小孩子，可以锻炼自己的表达能力和情绪控制能力。相对来说，时间也会比较充裕，可以使用这些时间来充实自己，让自己的知识更上一个层面。
4. 以上三点的好处，都不是应届生进入新公司能遇到的。职业规划+贵人+高薪资。这三点还不够劝你去投简历吗。

对于刚工作了两三年，想要跳槽的人，我建议你去投简历，但要做好职业规划。

1. 在职场捉摸了两三年之后，你应该要意识到企业老总可以给你带来的人脉资源。
2. 辅助小孩子的同时，让自己浮躁的心安定一下，仔细观察一下身边成功人士，大家都是付出了不平凡的努力，并不是一直换环境，换工作就能让自己的收入翻倍的。要从自身找原因，如果你做什么都觉得是大环境不好，要考虑一下是不是自己影响了大环境。

总结一下，我们要看到这个工作背后，可以从中学到的知识和获取到的资源。

这个道理同样适用于任何一个找工作的小伙伴，做好自己的职业规划，你就会发现寻找工作并不难。

陪孩子读书是非常辛苦的事情，除了知识丰厚，还需极度的耐心，对人是很大的考验。需要陪读的孩子显而易见不是很出色或优秀的孩子；那样的孩子自律性强也自有求知欲，不用陪也出类拔萃。而对于调皮淘气捣蛋的尤其是男孩的话，你就得能征服他，让孩子佩服你能听进去你的话。不仅需要你知识的能力更需要你的高情商。也是对你综合能力的考验。孩子都能陪好的话，工作上就轻而易举了。千万不要小瞧陪孩子，考量你的标准除了孩子的学习成绩就是综合方面是否有进步？是否由不爱读书而成为博览群书、博学多才的上进少年等等！所以，在决定是否应聘前考虑清楚，自己是否能够受到孩子的喜爱和孩子打成一片的同时又很尊重你？你是否有足够的耐心去反复多次教授一道对你来说显而易见的非常简单的题目而不发脾气呢？既然985、211的毕业生，找一份和自己专业相符的好工作也不是难事。反正不论作何选择，都需谨慎考虑，和父母商量后做出决定。不要辜负自己大好的青春年华！

这则招聘广告表达得比较模糊，有几点我不太认同：

1、公事和私事混淆。

董事长助理的岗位应该是替公司做事，而陪孩子学习这是在替董事长个人做事。既要陪同孩子，又要帮董事长打理日常事务，而这个日常事务的范围非常宽泛，求职者盲目应聘，有可能应付不过来。岗位职责不讲清楚，同样会让像题主这样的人忘而却步，人们都不敢投简历过来。

2、岗位设置不合理。

如果是陪同孩子，可以把此岗位设为家庭教师，或者保姆，都没有关系，而偏偏要搞个什么董事长助理头衔，这明明是哄骗未成年人的节奏。顺带说下，“助理”两个字被国人用滥了，董事长助理、总经理助理、总裁助理、甚至有市长助理、局长助理……但是助理的真正工作内容，却是五花八门，所以求职者要擦亮眼睛。

3、工作地点不确定。

前期在长沙和北京，后期在长沙。地域的跨度有点大，同时没有说出明确的时间表，何时回长沙？给人不安全感。而且，招聘文案中指出“后期转为董事长助理”，那么前期就不应该叫董事长助理，这是自相矛盾的。

以上几点表明这个公司存在问题：

1、管理不规范

公司在管理方面，特别是在人力资源管理方面，是极其不规范的，原因上文已经提到。试想一下，如果这是上市公司，那还了得？上市公司的董事长助理是帮人照看孩子的吗？当然，它不可能是上市公司，以目前的管理水平，暂时还上不了市。

2、董事长本人做事比较随意

家事和公事混为一谈，自已账上的钱和公司账上的钱随便转来转去，这也是很多民营企业家比较容易犯的错误。单从本案例来看，如果要招个家庭教师，其实不应该通过公司的网站招聘，如果确实要利用这个资源的话，招聘文案（特别是岗位职责）应该写得更加详细一些，但是董事长助理的头衔是绝对不能用的。显然，董事长本人可能对招聘广告没有那么在意，他只是吩咐了下面的人去做（这个人很可能就是现实中的董事长助理），可惜这个助理水平太差，没有把这事儿做漂亮。

综上，以我个人见解，此岗位不宜接受。

这个助理的岗位，是家庭教师和生活保姆的两个工作职能相结合而产生的，是否应该接受，要看是否符合以下两点：
第一，是否符合短期的工作需要、生活需要。
第二，是否符合长期的职业规划和职业发展方向。
综上所述，是否接受这个助理的工作，要看是否与短期和长期两点相符合。
希望我的回答能帮到你。