上市银行反向讨薪，上市银行反向讨薪什么意思

哈尔滨银行一支行行长遭“反向讨薪”？结果如何

银行基层员工讨薪，首先应该与银行管理层沟通解决此问题。如果无法得到满意的答复，他们可以寻求法律援助或其他组织的支持。同时，他们还可以在社交媒体上发起讨论并寻求公众的支持和关注，以引起银行和公众的注意。最终，他们可以通过诉讼等方式来解决这个问题。

据报道，2021年9月10日，哈尔滨银行一支行行长遭到了一批员工的“反向讨薪”行动。这些员工表示，自己在该支行工作多年，但是工资一直未能按时发放，甚至有的员工已经拖欠了数月之久。由于多次向上级反映无果，这些员工决定采取行动，要求支行行长当面解决问题。

据目击者称，当天下午，这些员工将行长围在办公室内，强烈要求其解决工资问题。在经过长时间的谈判后，双方最终达成了一致，支行行长承诺将尽快解决员工的工资问题，并向员工道歉。

这起事件引起了广泛关注，也引发了公众对于企业员工权益的关注。对于企业来说，保障员工的合法权益是企业社会责任的重要组成部分。同时，员工也应该通过合法途径维护自己的权益，以确保自身合法权益不受侵犯。

众多中甲中乙俱乐部纷纷无奈退出，对此你怎么看

最重要的问题是缺钱，经济基础不行，上层建筑自然也不行，这相当于一个死循环，好的有钱球队，成绩越来越好，比赛关注度高，赞助商球队老板都能赚到钱，弱的球队成绩不行，比赛观赏度降低，赞助商减少，赞助商球队老板不能赚到钱，自然纷纷退出，豪门球队基本都是钱砸出来的，这句话没毛病

作为一个健康的职业足球联赛，球队的经营出现问题，最后选择退出这都在正常不过了，优胜劣汰自然法则。不过向中国足球联赛突然出现众多中甲以及中乙球队的退出，这就有些蹊跷，就连老牌球队辽宁足球也接近解散的边缘，这只能说明中国足球确实病了。

健康的联赛就如同金子塔，中甲和中乙联赛就如同基座，中超就是高光的塔尖，一旦基座出现崩塌，顶层的绚丽只会是昙花一现。中超球队亚冠的风光只是海市蜃楼，中国足球的没落却是真实的存在。年初中超球队大连人就因为财政问题面临退出，直到当地有关部门出面和投资人达成某些默契才挽救球队，新赛季大连人重金签下两名外援和两名未来国脚，试图以金元足球的方式挽救球队的颓势，在新赛季向恒大发起挑战，再次打造大连的城市名片。不难发现球队一旦出现问题，当地的有关部门必将出面协调才能挽救，如果没有这样的背景，球队的退出和解散就是必然。中超是中国足球的门面，是中国第一吸金联赛，球队每年几个亿到几十亿的运营费用，叫中小俱乐部苦不堪言，由于球队缺少自身造血功能，运营支球队只能是无底线的投入，投资人只能依靠实体挣出的钱不断的向球队输送，就形成非常不健康的生态链。向恒大以金元足球的方式成功的球队少之又少，许家印的魄力和智慧是相当的了得。

中超如此，中甲和中乙的球队运营也更为艰难，首先中甲和中乙关注度不高，但由于大环境的影响球队运营也要几千万到几个亿，这样的投入也根本无法换来向恒大那样的企业宣传效应以及关注度，这样的投入只能保证球队的勉强生存，想有更好的发展没有当地有关部门的支持以及优惠政策是根本不可能的。中甲中乙俱乐部一旦资金出现问题退出和解散就是唯一出路。 联赛的火爆，大量资金涌入这是好事，但国内大多俱乐部都缺少自身造血功能，2019年中超唯一盈利的球队只有上海上港，其余包括恒大在内的所有球队账面上都是负数。

中超如此，中甲中乙的俱乐部别说是造血了，能保证不失血就谢天谢地了。中国足协作为中国足球的唯一的管理者和秩序的维护者，现在应该出来做些事情了，政策应该向中小俱乐部倾斜，帮助球队寻找盈利点，同时优化足球环境均衡发展。金元足球不可怕，可怕的是管理者的不作为。年初至今的众多俱乐部的退出已经敲响警钟，如果足协还是不动于衷的话，中超的未来也将前途未卜。

中国足球从广州恒大的叱咤风云，称霸亚洲以后，就变成了一个金元时代。广州恒大的两年双亚冠让许多其他球队的管理层看到了投入的效果，所以中超，中甲，中乙就成为了烧钱才能够就有成绩的比赛。中甲，中乙球队的资金并不像中超球队那么的雄厚，所以出现了无奈退出也是理所应当的事情。中国足球还是不应该走向金元时代，对中国足球的成长不利。

在今年年初出现了中甲中乙多个俱乐部的欠薪风波以及退出潮。中甲中乙联赛是中国职业足球的中间部分以及基础部分，现在这些部位出现了问题，中国足协最初的雄心壮志希望打造的世界第六大联赛恐怕也将成为美好的幻想了。在今年新赛季开始之前，中国足协要求各俱乐部提交工资确认表，就是要俱乐部内球员签名确认已经收到工资的表格，这一举措是为了防止俱乐部欠薪，但是此前截止至2月3日，共有9家中甲中乙俱乐部还没有提交过工资确认表，分别是中甲的上海申鑫、广东华南虎和中乙的四川隆发、南京沙叶、福建天信、大连千兆、银川贺兰山、延边北国、吉林百嘉。但是也有媒体报道出现欠薪问题远远不止这几家俱乐部。比如辽宁宏运就出现了球员为了俱乐部能够生存下去，在没有收到工资的情况下依然签了这个确认表，不过他们签名之后却没能如愿拿到工资，还要继续讨薪，或是俱乐部直接找人代签字而被球员举报。存在这一问题可不止辽足一家，还有内蒙古中优、北体大和几家中乙的俱乐部也都出现这一情况。不难预测中国职业联赛的退出潮可能还会继续加剧。再经过啦这一波退出潮之后的中国足球职业联赛将面临一场新一轮洗牌，未来中国足球职业联赛的发展如何又将成为我们需要去考虑问题。

足球是职业化的，过分干涉只会适得其反！正是因为一些规章制度制约了俱乐部的长期规划，所以才会出现大批量的退出潮。足协干好自己份内的事，转变思想，本着为中国足球服务的理念，做好后勤保障工作，俱乐部内部引援、限薪诸如此类的事让市场做决定！

公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理

要看你说的“逼迫”是什么程度。需要具体问题具体分析，不能一概而论。

第一，一般情况下，如果老板辞退员工，是需要补偿的。

用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资。

第二，如果是员工个人主动提出辞职，用人单位是不需要赔偿的。

第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的。

第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任。

第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，最多支付11个月。

第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第七，如果员工实习期的工资达不到当地最低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约定实习期，签订3个月以上1年以下劳动合同实习期不得超过1个月，签订1年以上3年以下劳动合同实习期不得超过2个月，签订3年以上劳动合同的约定实习期不得超过6个月。员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。

第九，员工拒绝与公司签订劳动合同，公司迫使员工辞职的，公司不承担赔偿责任。

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