公司将员工关小黑屋，公司将员工关小黑屋违法吗

看不到公司的前途，克扣工资，拖延发工资，要不要离职

公司前途一般员工是看不到的，工作延时也情有可原。但克扣工人工资，恶意欠薪却不是个好兆头，只要一旦出现，公司就会出现习惯，而且换谁做管理都会束手无策。直接现象是经营不善，管理混乱，高层大肆捞钱，几年后公司就会举步艰难。所以你看不到公司前景不要紧，你辛苦加班不要紧，但你面对一个不讲诚信，不讲原则，又无担当的老板，还是赶紧溜之大吉。不过你要干下去也可以，就是必须使尽一切手段捞钱，然后走人。至于工作能力都是次要的了

克扣工资，且有拖延发放现象，

说明，公司运营有问题，薪酬体系不健全。

正规公司不这样。

公司有没有前途，根据所在的行业来分析，

传统行业，朝阳产业，我想，您分的清。

如果在朝阳行业里，处于发展上升阶段，

工资拖延可以出现。

如果克扣工资出于绩效考核考虑，没完成指标，那是你自己的能力问题。

超出非常规，那就是公司的不应该了。

总结一句，公司没发展，没必要待下去。

对待员工不和善，更不应该，这是不尊重人才的表现，一个不重视人才的公司，谈发展有卵用。

仔细考虑，权衡，该走就走，不要犹豫。

当年我打工的公司也是这个情况，很多员工都走了，因我是一个思旧的人，老板找我谈过一次话，让我提高能力，稳住一些核心员工，后来他的钱要回来了，我顺利当上了副总经理，从此，路越走越宽。

回家生娃公司找人顶我位置，是不是想让我辞职

近几年，咱们国家计划生育政策不断发生变化，尤其是放开“二胎”政策的出台，生孩子成为了社会广泛关注的热点，如何处理“生娃”与“工作”两者的关系，也成为当下大家热议的话题。下面，我来回答一下这个问题，希望能对你有些启发。

一、不用害怕，要知法懂法用法

用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序。生孩子期间是受法律保护的！

1、《中华人民共和国劳动法》（摘要）。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

2、《中华人民共和国劳动合同法》（摘要）。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要你自己不想辞职，公司是不能随意辞退你的！

二、不要担心，要学会换位思考

企业是以盈利为目的，聘用的员工都是“一个萝卜一个坑”，站在节省成本的角度，一般不会多聘用人。所以当你因为生娃回家后，你之前从事的岗位和工作，很可能需要有人顶上。公司这样做的目的，也许纯粹就是为了工作顺利开展，这属于公司正常的人事安排，不必太过担心。如果你是公司的老板或者HR主管，为了公司的正常运转，也许也会这么做。

三、不要多想，要摒弃庸人自扰

女人在怀孕、生孩子期间是感情比较脆弱，喜欢胡思论想的阶段。比较容易焦虑，害怕被社会抛弃，担心被家人漠视。看到公司有人顶替自己，难免会多想。建议多跟家人交流，多和自己公司的好朋友、同事沟通，在弄清楚事实之前，不要杞人忧天。听听音乐、干一些自己喜欢干的事情，保持一个健康、乐观、积极向上的心态。这样对自己、对孩子、对家人都好。

结束语：在职场上，既要学会用法律的武器来保护自己，也要有一个阳光的、积极的心态。遇到事情时，冷静下来综合分析后再做出自己的判断，切忌心浮气躁，主观臆断。

最后，祝你宝宝健康。生活与工作双丰收！