本月工资或多项调整，本月工资或多项调整怎么算

个税专项扣除，每月都有可能发生变化，在扣除过程中，是每月都要调整数据吗

简单来说新个税是按照累计应纳税收入找税率的。

比如说前三个月，你的累积应纳税收入没有超过三万六千元，对应税率就是3%。

用累积应纳税收入乘以3%，减去已交个税得到本月应纳税额。

到第四个月如果累积应纳税所得额超过三万六千元了，对应税率就是10%，还要减去对应的速算扣除数。

所以说如果税前工资每月不变，只有在变税率的那个月税后收入会改变，之后就不变了。基本上是年初交到少，年末交的多。

你们对30号发工资的公司有什么看法

30号发工资是发本月的还是发上个月的。

如果是发本月的，当然是最好了，本月工资本月发，有很多单位就是当月发的。比如我爸打工，就是每个月的25号发本月工资。就挺好的。

如果是发上个月的，公司压一个月的薪资，这个真是不看好啊，员工付出了很大的劳动，尤其是刚入职的，需要等到第三个月才能拿到薪水，给员工感觉不好吧。这样的还是调整下吧，一般的都是月初发薪资的比较多。

我想点赞，因为我国的很多节假日都是1号。能在提前一天发工资，感觉精神气爽了因为这就意味着可以自由支配假期了。发了工资，月初感觉上班都不在心累了[捂脸][大笑][大笑][呲牙]

一般几号发工资

上市企业：多在10日之前。对于规模较大、管理较规范的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

国有企业：铁定10日之前。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折。

像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

在试用期，工资可以发一半吗？遇到这种情况该怎么办

1、试用期给付工资一半，用人单位这么做是违法违规的。

《劳动合同法实施条例》的第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、遇到这种情况，应该跟你入职的相关领导或者HR进行友好沟通，指出违规之处，请求给予薪资补足。如果对方未能给出理由，或者恶意拒绝，则应该跟公司有关领导反映情况。有理有据，不卑不亢，不要带情绪说话，应该和缓有序，彬彬有礼。

如果能解决，OK 。

如果不能解决，那么，恭喜你，进入黑店了。

3、下一步，如果你想在黑店里面继续干下去，那么只能委曲求全，自认倒霉了。

如果你已经想好准备把腿走人，那么请到当地人社局之劳动监察大队进行实名举报，带上你的工资条或者工资卡，同时带上你同岗位月度收入的实锤，证据必须充足。

这样做一般有两种结局，一个是黑店给你补足，到期请你滚蛋；第二个结局是，黑店付出当月工资，立马让你滚蛋。注意保护好自己。

做好心理准备，不打无准备之仗。

不怕牺牲，排除万难，去争取更大胜利！

你好！这要看你入职的时候谈的情况了，如果你谈好的工资发一半肯定是一半，如果没有谈工资的事情肯定是要全部发放的，如果没有全部发放的话你要找公司问清楚，这关系到劳务关系的，必须要维护自己的权益不能受侵犯，如果公司不给你发的话你可以投诉或者报警，我个人认为是这样的，希望能帮助到你！

劳动法2021最新规定事假怎么扣钱

劳动法事假最新规定是什么?

根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再享受下一年度的年休假。

如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

二、员工请事假怎么算工资?

除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

三、员工请事假社保该如何交?

事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。

由此可见，职工请事假应该提供请假条，说明请假的事由。单位根据事假的天数扣工资，基数就是日平均工资。根据最新规定，职工休事假天数超过二十天，就不能在当年请年休假。除了事假，职工有婚假、产假等，这些法定假期受到《劳动法》保护。