曝建行总行降薪10%，2020建行降薪30%

银行不舍得给柜员发薪，造成利润虚高现被其他行业吃大户谁之错

20年前在中国人民建设银行工作，没错，中国人民建设银行，后来改名中国建设银行。股改时是这样一个公式：利润=资本*资本利润率+人力*人力贡献价值。员工不是银行的主人，只是打工仔。按这个资本主义的公式，银行的利润主要是资本贡献的，人力只应该拿对应的工资。

银行总体工资不算低，只是上层人多切人浮于事工资拿的也多(总、省分行这级)，银行工资分两部分组成(基础工资，绩效工资)基础部分，员工基本上每月在2000左右，关键是绩效(至从有了绩效考核，貌似银行的业绩没有了自然增长，大家不觉得好笑吗？)绩效考核基本上也成了一种交易(拼爹年代)，至于数据虚高，银行员工都懂的，数字游戏而已，不必认真。

我就是银行的。也不可以这样说，先说发薪问题，银行总体工资不低，只是基层工资不高而已；再说吃大户问题，这是国家政策应对危机，银行也该作些贡献，但领导得把握住限度，别把好事弄成坏事就行。

‘真奇怪会有人会提出这种问题，银行利润高是舍不得给基层员工造成的？呵呵！银行业的薪资水平远远高于其它行业，基层员工收入再差也比一般行业高得多，怎么变成低薪了？银行虽说引入股份制，但大多有国资成份，人员编制，薪资水平有所限制，利润再高也要接受国家银保监局监督，按规定发放，不能超出核定总额，多发是不允许的，银行利润高自然不会是舍不得给柜员发薪的结果。银行利润是虚高？目前规模大的银行都上市了，是股市中的分红大户，怎么利润是虚高的了？什么叫吃大户？哪个行业吃了银行的大户？我真不明白被吃大户是哪个地方的方言，要说银行间的竞争，主要是对存款多的客户和贷款多信誉好的优质客户竞争，简单说：贷款利息收入减去存款利息支出便是银行利润，对品质优的客户，银行会尽力让利争夺，这是不是你说的被吃大戸了？其他行业也一样啊！对不？即然省下拒员工资虚增利润又被吃大戸不存在，就没有谁之过了。本人曾经是金融保险业的高管，大摡有能力说清楚这个问题吧。

银行现在不止舍不得给柜员发薪，基层员工都很惨，一直在降薪降福利。利润不是虚高，是实实在在高，其实也不存在被其他大户吃利润，因为它们还是会从客户身上吃回来，也就是这么多年，为什么提及普惠金融发展的不好的原因了！真正执行的会很少

多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近5万元，「追薪」以后会常态化吗

拿到手的钱也不一定能够落袋为安了，针对金融行业的薪酬改革正在进行，除了降薪外银行开始了“追薪”。所谓“追薪”指的是将前些年已经发给员工的薪水追讨回来，招商银行、渤海银行等上市银行2022年的财报中均提到了追回绩效薪酬。

以招商银行为例，2022年一共从2876名员工那里扣回了5824万元的绩效薪酬，平均每人要从口袋里拿出2.03万元还给银行。渤海银行追薪的力度更加大，370人总共被追回1760万元绩效薪酬，每人平均4.76万元。银行“追薪”是否会成为新常态？回答这个问题前先讲讲为何会有“追薪”。

绩效薪酬是部分银行工作人员的主要经济来源

普通人接触的比较多的是银行柜员，其实他们被“追薪”的可能性不大，“追薪”适用于银行的高管以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，典型如贷款审批、发放岗位的职员。

银行主要是靠放贷赚钱的，把钱借给别人才能收取贷款利息，扣掉支付给储户的存款利息后剩下的就是银行的利润。因此，发放出去的贷款越多、贷款利率越高银行的利润就越多。

在对关键岗位的业绩考核中贷款发放额成为了重要内容，想要多拿奖金（绩效薪酬）就要想尽办法多放一些贷款出去。

在经济效益的刺激下部分银行工作人员会为了拿到绩效薪酬铤而走险，将贷款发放给一些资质不太好的客户。贷款到期后如果借款人还不出钱银行就得支出更多的成本讨回借款，有时候钱可能要不回来，产生了坏账，损失的就是银行了。

绩效薪酬制度被部分高管和信贷人员当作损公肥私的工具，反正钱贷出去了就能拿到奖金，至于一年甚至几年后是不是能收回来再说。说不定那时候都辞职或者退休了，老单位不太可能要回已经发出去的绩效薪酬。

绩效薪酬不仅要延期支付还要建立追回机制

随着经济的发展金融机构的贷款数额越来越大，只管借不管收的绩效薪酬制度明显不符合时宜，为了让银行工作人员审慎发放贷款，不至于损公肥私，财政部在去年发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中明确要求各银行建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。

《通知》规定，针对银行高管和重要岗位人员的绩效薪酬必须延期支付，至少40%的奖金部分延期三年以上支付，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。

与此同时，对未能勤勉尽责导致银行发生重大违法违规行为或者造成重大风险损失的，要追回已经发放的部分或全部绩效薪酬，而且追回的范围包括已经离职或退休的前工作人员。

未来几年“追薪”会成为新常态，长期来看不会很多

最近几年是各家银行制定“追薪”制度的高频期，针对之前贷出去却没有收回、形成坏账的款项将进行追责。如果审批人员未能在职责范围内做到勤勉尽责，那么不好意思，之前领取的高额绩效薪酬需要“吐出来”。未来几年将是倒查集中期，至少要把前些年“多发”的钱给追回来，所以银行“追薪”可能会成为新常态，上市银行会在财报中披露不少与“追薪”有关的信息。

不过，经过一段时间的规范后“追薪”频率将有所降低，原因有三。

一是积累下来的需要追回的坏账绩效薪酬逐步减少。以后一年追一次，不会像现在这样每年追回前面好几年的绩效薪酬。

二是延迟发放减少需要追回的薪酬金额。40%以上的绩效薪酬至少要过三年才会发放，这意味着不少出问题的绩效薪酬将在问题出现后停止发放，用不着追回了。以前没有延迟发放政策，要追就得全部追回来。

三是“顶风作案”的人员少了。在没有延迟发放和追回绩效薪酬政策的时候一些银行关键岗位员工有恃无恐，抱着先拿到钱落袋为安的心理敢于违规发放贷款。严格执行“追薪”制度会对抱有这一想法的人形成有力监督，这会降低银行的坏账率，需要追回的薪酬跟着下降。

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