95后平均在职7个月，95后平均在职7个月就选择辞职

为什么有人频繁跳槽

频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；

二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。可惜至今也没有找到；

三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。

这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。但是来日方短，可供挥霍的资本已不多了。

想要扭转这种状态，只有对症下药。这个症就是上述三个原因。药物治疗另文交待。如在这说有点跑题了。

“你为什么每家公司都干的时间不长啊？”

“为什么这家公司你只干了半年呀？”

“怎么这家公司你也只干了一年？”

“你的稳定性有问题啊！”

我在前几年找工作的时候也经常被猎头问起跳槽原因。

毕竟稳定性是一个人在职场的基本考核指标之一。

在你换工作时，新公司往往都会考察你过往的稳定性。

毕竟没有哪家公司希望你加入不久就辞职。

那么为什么有人频繁的跳槽呢？

职业规划混乱

职业规划对一个人的职业发展非常的重要。

清晰的职业规划可以帮助你明确职场中的每一步应该如何走。

很多人频繁的跳槽主要是因为他们没有清晰的职业规划。

通俗的讲就是他们不知道自己下一步想干什么、想做什么职位、想在什么行业做。

因此，他们往往在一份工作当中做不长。

见到其他岗位其他公司有好的信息放出来就奔了过去。

心态不稳定

有些人跳槽时因为自己的心态很差。

职场中难免受到挫折，在工作中遇到不顺心的事十分常见。

有些人心里素质比较差或者说还没有被锻炼出来。

在受到挫折后很容易玻璃心，这时他们就很可能选择离职。

比如遇到薪资倒挂，资历浅的员工比自己工资高的时候，他们就会愤愤不平、愤而辞职。

运气太差

还有些人频繁跳槽是因为自己的运气实在是太差了。

选的行业遭遇危机，刚刚加入就全行业下滑，大幅裁员。

加入的公司资金链断裂，公司倒闭不得不重头再来。

这些事看起来像是影视剧中的桥段，但也真实的发生在某些人身上。

您觉得还有什么原因呢？

欢迎大家留言讨论。

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先分析跳槽的原因。

有些不适当原因主要是个人发展空间不够和薪资福利偏低；工作压力大；专业不对口；人际关系难处理等原因。这些跳槽的频率高源于个人和企业的相互适应程度。

还有一些跳槽是个人发展需求。涉及更多领域，掌握更多的技能；在一个行业摄取更丰富的经营等等。

但跳槽也要有需求的目标和方向。忌“这山看着那山高”，不踏实，会让你一事无成。忌“不敢直面困难”，不付出，永远不会真正成功。

岁数小的职员并不建议你用频繁“跳槽”，来“长见识”“增阅历”。而是更需要你去除浮躁，静下心来，专心做一件事。意义应该是:挑战，积累，了解。

“跳槽”要充分懂得自己。

分析自己的职业兴趣、职业能力倾向，了解自己的职业优势和劣势，挖掘自己的职业核心优势。

“跳槽”要充分了解行业。

对将要从事的行业和岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配，更理性、成熟地选择工作。

对于一些90、95后秒辞的行为，大家怎么看

我们换个标题怎么样？

怎么看待首份工作任职时间不到一年的人里面平均任职时间为7个月？

95后参加工作都不到一年你特么算出个平均七个月离职，你就直接给说说那些首份工作一直干到今天的人你怎么统计的。97后00后能不能给统计个负数出来啊？

更搞笑的是这么明显简单的错误，公众号看不出来就算了还能头头是道的分析个所以然出来……

这和00后生育率低是同一个笑话好吧……

据研究发现，80后，90后，00后生育率呈直线下降，00后生育率约为零，并且普遍拒绝回答生育相关问题。我国少子化问题十分严峻。

据研究发现，90后，00后，10后学历和知识水平呈现出明显下降趋势，00后本科学历占比不到百分之一。我国教育真是一代不如一代。

好玩不？

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看到领英的这份报告了，四个字形容：蠢出天际。