劳务派遣面试（劳务派遣员工被辞退有赔偿吗）

45岁应聘劳务派遣46岁会被辞退吗

这种情况一般来说是不会的。首先我们需要明确，什么是辞退？通常就是在某个单位工作的人员，不符合岗位任职条件，从而被劝离的情形。由此可见，是否会被辞退，通常是你能否胜任工作。就劳务派遣来讲，只是一种用工方式，与是否被辞退没有直接关系。

派遣工干到多少年就不能辞退了

1 劳务派遣工签订的合同没有规定无法辞退的年限。
2 但是根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同。
如果用人单位没有依照法律规定支付经济补偿金，劳务派遣工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。
3 因此，劳务派遣工的合同虽然没有规定无法辞退的年限，但是用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金，如果没有支付，劳务派遣工可以通过法律途径维护自己的权益。

没有明确的年限，但一般来说派遣工在工作期间可以随时被辞退。
因为派遣工的工作关系是通过派遣公司与用工单位之间签订的合同来约定的，这个合同中规定了双方的权利和义务，包括派遣工的应聘和服务期限等条款。
如果派遣工没有遵守合同中约定的规定，用工单位可以按照合同的条款来解除合同。
同时，派遣工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
然而，如果派遣工连续工作满一定年限，一些国家可能会给予一定的保障和法律限制，例如在日本，派遣工工作满1年后就有权与正式员工一样享有同等工资和福利待遇，并在普通员工解雇后的6个月内享有失业救济金。

1、一般10年以上属于无固定期限劳动合同。一般不能辞退。辞退会有经济赔偿。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

派遣工干到多少年并没有法律规定，派遣公司可以自主决定是否续签合同，但是一般合同期限不超过两年，若需要续签，则需要和用工单位协商。派遣工若因个人原因或违纪被辞退，则无法要求继续聘用。

派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。

派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。