法检面试题（员额法官遴选面试真题及答案）

员额制是谁最先提出的

1. 员额制最先提出的人是唐朝的李德裕。

2. 李德裕提出员额制的原因是因为当时唐朝的选官制度存在腐败问题，贪污行为屡禁不绝，许多官员都是通过世袭或是贿赂来得到职位，而这些人往往都缺乏政治才能。为了改变这种情况，李德裕提出了员额制。

3. 员额制是一种以人才为本的选官制度，它采取公开竞争的方式，通过考试选拔人才，而不是像以往那样通过世袭或是贿赂来得到职位。所有参加考试的人员都必须具备一定的文化素养以及政治素质，只有经过严格的考核后才能被录用。

4. 具体的步骤是，每三年进行一次大规模的考试，优秀的考生可以直接晋升，而一些考生则需要进一步接受培训和实践，经过一段时间的时间后再进行考核。通过这种方式，能够保证官员拥有较高的素质，从而提高政府的效率和人民的福利。

5. 员额制在唐朝得到了广泛的应用，推动了社会的进步和发展。它的推行使得唐朝政治精英的构成发生了重大变革，开创了科举制度的先河，产生了重要的历史作用，对中国古代的政治制度影响深远。

员额法官是最早2014年开始在部分省市试点开展，2014年6月中央深深改组会议首次通过相关决议并提出法法官员额制，2014年10月开始在全国部分试点法院开展员额法官遴选，2016年司法改革在全国法院开展，人民法院开始遴选员额法官。

员额制是清朝政治家严复最先提出的因为严复在他的著作《慎微堂笔记》中提出了设置官员员额制度的理念，认为通过制定官员人数的上限，可以限制官员贪污腐败、削减政府开支、实现政府治理的有效性。
该理念影响深远，成为中国现代行政制度的重要因素之一。
员额制在中国已经发展了几百年的历史，经历了许多变革和发展。
目前员额制在中国公务员制度中仍然具有重要意义，其核心在于通过人员编制数量的上限来保障政府的规范化管理和服务水平，同时也是实现公务员队伍优化、扩大社会公平性等重要目标的手段之一。

员额制最早可以追溯到中国古代的秦朝，由秦始皇所实施。在现代意义下，员额制是由德国政治学家马克斯·韦伯在其著作《政治学中的经验主义基础》中首次提出的。他认为，员额制是一种组织形式，即按照某种标准确定职位的数量和级别，再根据这些标准确定人员的任用和晋升。

这种制度可以保证机构内部的稳定和公正，同时也可以提高组织的效率。

海南法院员额法官第二次选任面试选出多少名入额法官

7月18日上午，通过笔试的200名海南法院干警来到政法学院参加全省法院员额法官第二次选任考试面试，选出159名入额法官。

据了解，面试为本次选任新增环节，主要采取结构化面试方式，共设六个面试小组，每个面试小组负责1个考场，面试小组由7名考官和6名考场工作人员组成。考官在面试当天抽签确定所在的面试小组，工作人员负责计分、监督、计时、引导、联络等工作，10名法警协助维持考场秩序。

据悉，当日上午8点半，考生按抽签号在候考室对号就座;8：45启动考场监控系统;9点正式开考。整个考场秩序井然，工作人员各司其职。从9：10开始，陆续有考生走出考场，10：20，各考场前五名考生成绩已张贴在公告栏。截止下午4点半，面试成绩全部现场公示。

希望这次的司法体制改革，能够解决案多人少、监管缺失、配套制度滞后等短板和问题，提高司法质量和效率，助力审判执行工作发展。