面试储备干部（管培生和储备干部哪个好）

没有背景银行管培生值得去吗

没有背景银行管培生值得去。银行管培生项目的发展潜力和待遇都是“未来可期”型的。从发展潜力上来看，作为一名银行管培生，你可以内外双收获。向内体现为个人综合素养的提升：横向全方位了解行业知识，拓宽专业技能；纵向深挖某项技能，精进业务能力。

银行管培生绝对是最佳的选择，管培生的定位就是为了培养储备干部，在总分行的资源投放上有一定的倾斜，典型的钱多前景好，但为进一步提高管培生的能力，一般都会下放到基层一段时间，基本2年起步，因此，在短期内会有一定的压力，但不管如何，其前景确实更好，熬过基层这两年左右的时间，回分行或总行，都可以躺着赚钱。

管培生是一个什么样的岗？管培生是一个什么样

1.有企图心，上进心，同样是三个砌墙的人，给自己定位是砌墙的人永远不会是建筑师。

2.反思和总结能力。同样的一份工作，一般员工都是机械的重复，而作为储备干部在这样的工作岗位上更应该思考的是这份工作如何提高效率，又如何去提高员工的激情。

3.非常好的沟通能力和逻辑思维。管培生是公司未来的管理者，所以他应该有良好的沟通能力才能做好管理，作为管理者说话做事一定是需要良好的逻辑思维的。

4.执行力，晚上涨了千条路，白天醒了走原路没有任何意义，有一个好的想法之后一定要能落地，而且是迅速去落地。 暂时想到的是这么多，希望能为您提供一些灵感。

管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，可能几个月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了就可以让你做管理层了。

助理是帮主管或者经理去做一些琐碎的事情，比如处理统计数据、写报告、整理资料、传达书面与口头上的事务、有些需要陪领导出去，跟秘书一样。

首先需要明确是不是招这些管培生、助理，在小公司，助理这个称谓很常见，是发布招聘消息经常会写的，大公司就会有明确的一个职位定位，小公司没有明确的工作性质，公司安排你做什么你就去做什么。

另外要注意的是管培生这个职位，要看清楚招聘的企业，有些是借这个名义来招人，实际做的不是管培生的工作，只是普通职位的工作。甚至有些是以这个职位名称来骗人的。

建议投递简历或者面试的时候需要把公司查清楚了解清楚，也是对你面试的时候有帮助的。

有些公司招储备干部是什么意思

储备干部，并不是指某一个特定的职位，而是一个企业为了自己长远的发展而采取的人才储备战略，也可以说招聘这些人，目的是为了培养他们以后成为公司的管理者。

这些人属于企业人力资源的一部分，入职后要经过公司一系列的培训与锻炼，在日后为公司的管理层注入新的血液，带动公司更好的发展。

一般来说，招储备干部是指企业在未来可能出现需要填补高层职位空缺的情况下，提前选定并培养一批有潜力、有能力接班的年轻人。

这些储备干部通常是通过海选、内推等途径进入企业，经过几年时间的培训和考察，他们将成为企业中未来的中坚力量。此外，招储备干部也是为了降低企业招聘成本以及保证企业长期发展需要而做出的策略性安排。对于储备干部来说，这也是一个很好的发展机会，他们能够在企业中接触到更广阔的领域，积累更丰富的经验，提升自身的素质和能力。

通过这种方式来栽培干部，帮助企业顺利过渡是个双赢的结果。