公开选拔面试（干部选拔面试和面谈）

公开招聘考察流程

其考察程序如下：

1.各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。

2.考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

3.考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

1.考生提交报考申请。报考人员通过当地人力资源和社会保障网进行网上报名。

2.资格复审：

面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。

3.面试：

面试由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等由招聘方通知。面试成绩当场公布并由考生签字确认。体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。

4.体检和考察：

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。体检合格者，进入考察环节。考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

5.公示：

拟聘人员名单将在当地人力资源和社会保障网等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

6.聘用：

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。

公开招聘是企事业单位选拔人才的一种常见方式。公开招聘的考察流程通常包括以下几个环节：

1. 发布招聘信息：用人单位通过官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、报名方式等。

2. 接收和筛选简历：用人单位收到应聘者的简历后，根据岗位要求和应聘者的条件进行筛选，筛选出的合格简历将进入下一环节。

3. 笔试：部分岗位需要进行笔试，主要测试应聘者的专业知识、技能和解决问题的能力。笔试形式和内容因岗位而异，可以是在线考试或现场考试。

4. 面试：通过笔试的应聘者将进入面试环节。面试通常包括个人面试和集体面试，主要考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、应变能力等。面试形式可以是面对面、视频通话或电话面试。

5. 背景调查：对于进入最终名单的应聘者，用人单位可能会进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、信用记录等情况。

6. 通知录用：用人单位在综合考虑应聘者的笔试、面试和背景调查结果后，确定录用人选，并发放录用通知。

7. 签订劳动合同：录用人员与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，正式开始工作。

公开招聘考察流程可能因用人单位、岗位和地区的不同而有所差异。在参加公开招聘时，应聘者应认真阅读招聘信息，了解招聘流程和要求，并做好充分的准备。