团结面试（结构化面试必背40题）

事业单位面试形式是什么

面试主要是结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。

一、结构化面试

结构化面试，是考官根据特定的评价标准询问考生问题，考生依次作答。结构化面试主要考察考生的自我认知、岗位匹配类、人际关系类、情景模拟类、、组织管理类、解决问题类、应急应变类、综合分析类等。

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论，是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，就考完给出的问题形成一定的讨论，形成一致的结果。无领导小组讨论考察大家的团结协作能力、沟通交流能力、语言表达能力等，大家一定要抓住发言的时机，并且辩证的思考问题。

三、情景模拟测试

情景模拟测试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

情景模拟测试的主要方式有机关通用文件处理的模拟、工作活动的模拟、角色扮演法和现场作业法。

四、演讲式面试

演讲式面试，是指演讲者在特定的环境中，借助有声语言和态势语言的艺术手段，针对社会的现实和未来，面对广大听众发表意见，抒发情感，从而达到感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。

五、答辩式面试

答辩式面试，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试。答辩式面试一般是教师类岗位、医疗类岗位常见的面试方式。

  答：事业单位面试形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论：

1.结构化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法；

2.半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。

3.无领导小组讨论，面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。

扎实推动共同富裕的重大举措

一是政策倾叙，加大劳动在收入分配中的比例，鼓励勤劳致富，多劳多得。

二是扶持产业发展，促进产业带动，实现共同富裕。

三是积极促进第三产业发展，让劳动者有更多就业机会，实现一人就业，全家致富。

一是每个公民严格按照税法规定依法纳税，政府对违法税法的行为要依法惩处。

二是尽快开通房产税，富人多纳税。

三是尽快开通遗产税，三管齐下，抑制收入过快增长，提高低收入着水平。

1、大力发展生产力，促进国民经济又好又快发展。

2、坚持和完善以按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度是重要的制度保证。

3、保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的一项重要举措。

1.

要坚决守住不发生规模性返贫的底线。要完善监测帮扶机制，将有返贫致贫风险的重点群体都纳入监测范围，早发现、早帮扶。

2.

补齐脱贫攻坚的短板。重点补上产业上的技术、营销等短板，确保脱贫劳动力就业、收入稳定。加大对易地搬迁集中安置区配套设施、公共服务、产业发展和就业等方面的扶持力度，确保搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。

3.

要确保过渡期政策稳定。严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管。原有帮扶政策该延续的延续、该优化的优化、该调整的调整，确保政策连续性。

4.

要逐步实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。做好财政、金融、土地、人才等各项政策