hr面试常见问题（hr面试十大经典提问）

人力资源面试一般问什么问题

1:简单的做一下自我介绍

2:简单描述一下之前的工作经历以及成果

3:为什么选择来我们公司应聘呢

4:谈谈你对加班的看法

5:你的优点缺点是什么呢？

6:你找工作的时候，比较看中什么呢，比如氛围，薪资，晋升空间，环境等等

7:上一份工作的离职原因是什么呢

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人力资源中级证书面试问啥问题

人力资源管理面试时常见的问题主要包括：

1.背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。

2.知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等；

3.思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。

4.行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；

除了以上问题外，还有压力性问题，情景性问题等等。

人力资源面试应注意以下几点：

①把自己收拾干净，这个世界是看脸的。

②了解岗位的需求，做相应的准备，比如招聘岗位，那就得对招聘有所了解。

③性格要乐观开朗，一般招聘方希望这个岗位的人性格外向，便于开展工作。

④要表现出非常喜欢HR这个行当。

⑤对应聘企业做适当的了解。

面试人事经理的10个经典问题

1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；

2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？你的如何处理的，为什么那么处理；

3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；

4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题？

5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决？

6、你对做好人事管理工作有什么意见建议？

第一是请你简单介绍一下自己的工作经历，有无类似工作经验，第二是你遇到棘手的人事问题有哪些，怎么处理的？第三是你对人事工作制度是否熟悉？第四是你对本公司的人事制度了解多少？第五是你有什么样的薪资要求？第六是你的意见喝上级不同时，你如何解决？第七是你对做好人事工作有没有信心？第八是你如何开展好人事工作？第九是你对自己未来有什么规划？第十是你是否有能力做好人事经理？

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题

一般公司的招聘流程如下：

1、普通岗位：人力资源招聘专员或主管面试——用人部门经理面试

2、中层管理岗位：人力资源招聘专员/主管面试——人力资源经理面试——用人部门面试——分管副总面试

3、高层管理岗位：人力资源招聘主管面——人力资源经理/总监面试——分管副总面试——总经理/副总裁面试

一般来说，人力资源面试主要是针对应聘者的稳定性，职业规划，对公司的理解，基本的岗位知识，管理能力（管理岗位），以前工作内容，以前工作项目情况，情商等这些内容。部门面试就主要针对于岗位的专业技能了。

所以你问的这个问题，要看应聘者是面试什么岗位，如果是普通的岗位，人力资源主管面试问的问题就是一些基础的过往工作经验、家庭情况等。如果是中高层管理人员的岗位，人力资源主管面试可能还会问到一些过往成功的项目案例。

不管哪个层级的面试，只要应聘者自己有能力，就不需要任何担心了。