乡镇面试题（乡镇公务员面试最常考的题）

公务员考试，我报的是乡镇机关部门，面试大概问什么

1、如果你是一名公务员，怎样协调上访问题？

2、如果某单位的职工医疗保险大部分被一个人使用，原因是有重病，你作为分管负责人，该怎么处理？

3、你去向领导汇报工作，正巧一位同事在向领导说你的坏话，你该怎么办？

乡镇机关公务员面试时考什么类型的题

乡镇机关公务员面试时考查的主要与乡镇工作关系比较密切的题目，主要体现“三农”，如新农村建设、农业结构调整、农业技术推广、改善民生、农村基层组织建设。另外，还有可能考人际关系处理、工作方式方法、逻辑推理等方面的内容。

乡镇公务员考试中几种常见的结构化面试考试题型：

(一)综合分析能力综合分析由综合和分析两个部分组成：综合指的是把分析过的现象或现象的各个部分、各个属性联合成一个统一的整体，加以整体的判断和解读。分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较为简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和之间的联系。

(二)应变能力应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

(三)计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

乡镇公务员面试78分怎么样

1 分数较低2 乡镇公务员竞争激烈，面试分数是评判是否录用的关键因素，78分在竞争激烈的情况下较难获得录用机会。
3 在面试成绩不如意的情况下，建议考生反思面试过程中的不足和缺陷，并在下一次的面试中加以改进，提高自己的竞争力。
同时，可以根据考试标准对自身进行全面提升，例如提高综合素质、技能水平、礼仪礼节等方面，以提高自己的竞争力。

考分较高因为乡镇公务员竞争激烈，面试成绩除了综合素质、表达能力等方面，还会考察岗位所需技能和专业知识，78分可以算是比较优秀的成绩。
接下来建议加强自己的相关知识和技能，提高面试能力。
另外，除了面试成绩，还需关注其他方面的评定，如笔试成绩、综合评定等，综合来看才能更客观地评价是否能被录用。